推进企业党建与业务工作深度融合12篇推进企业党建与业务工作深度融合 企业党建经验：推动企业党建与经营工作深度融合 xx信托管理资产规模稳定在x亿元以上，连续八年实现净利润超过x亿元，连续五年保持信托下面是小编为大家整理的推进企业党建与业务工作深度融合12篇,供大家参考。
篇一：推进企业党建与业务工作深度融合
企业党建经验：推动企业党建与经营工作深度融合xx信托管理资产规模稳定在x亿元以上，连续八年实现净利润超过x亿元，连续五年保持信托行业最高评级A级，连续四年荣膺“诚信托·卓越公司奖”，六度荣获“中国优秀信托公司”，连续八年被评为中国xx“四好”班子，先后荣获“全国青年文明号”“全路模范职工之家”“xx市先进基层党组织”等荣誉称号。
xx信托党委在企业内部创新开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩、做表率“三亮一做”活动，在推动党的建设和企业经营深度融合中，乐观引导党组织和党员在企业进展中争先进、当先锋，汇聚起党建融入中心工作的强大能量，为公司高质量进展注入动力。
一、“亮身份”，让党员行动有方向（一）一般党员做到“四个一”一是党员在七月份上班期间佩戴党徽，重温入党誓词，亮明党员身份；二是党员围绕学习、工作等方面每季度定期作一次深化的思想汇报；三是党员每年参与一次支部组织生活会，落实谈心谈话、批判与自我批判等规定动作。四是党员每年开展一次民主评议，对评定为“基本合格”的党员，要进行教育帮扶。（二）党支部书记实行“两述职”一是党支部书记代表支委会，每年在支部组织生活会上向全体党员述职，接受党员评议，评议结果作为党支部考核的重要依据；二是每年支配党支部书记向公司党委现场或书面述职，公司党建工作考核评价领导小组进行考核打分，考核结果在公司内网进行公布。
（三）党员领导干部做到“五个深化”一是每年深化所联系支部为全体党员讲一次党课；二是每年以一般党员身份深化所联系支部参与双重组织生活会；三是每年开展一次党建工作调研，了解基层党建工作状态；四是每年与联系点党员群众开展一次谈心谈话，挂念联系点职工群众解决1-2个实际问题；五是不定期对所联系支部进行指导检查，挂念支部建立问题清单，并督促整改。二、“亮承诺”，让党员做有标准面对全体党员设立党员责任岗，在财宝管理总部等营销领域设立营销党员示范岗，让全体党员以“四讲四有”的标准，照镜子、正衣冠。党员每年作廉洁合规专项承诺，签订廉洁合规承诺书。将正派、勤勉、廉洁、法规、担当作为党员行为标准，为全体员工做好榜样。党员在组织生活会上公开整改承诺，并由党员本人签字后在确定范围进行公开。依据“规定动作不走样、结合实际抓落实”的党建工作定位，制定了从公司党员领导干部到一般党员的“规定动作清单”，推动各层级把党内政治生活严起来，不断营造良好政治生态。三、“亮业绩”，让党员评有依据围绕企业“全员拓展、全员营销、全员风控”三个全员经营策略，助推企业重点工作落实。一是在业务拓展上。每季度对各业务部门新签合同和现金收入进行考核，并通过公司内网、张贴海报等形式进行公布，晒出各部门排名和完成状况，形成你追我赶的氛围。202x年，北京业务总部党支部不断做强区域经营主体，经营效能明显提升，现金收入较202x年翻了
一番；金融同业总部党支部，乐观拓展同业伙伴，实现核心指标再创历史新高；房信、基产与市场三部党支部下辖的房地产信托部，划小了业务单元，压实经营责任，在公司上调预算指标的状况下，仍带领党员队伍克服重重压力，全年新签合同、现金收入，分别较往年实现x%、x%的增长，担当了业务拓展的急先锋。
二是在资金营销上。坚持每年开展资金营销领域劳动竞赛，每月在全公司晒出个人和部门信托产品营销排名，位于前几名的，赐予嘉奖，激励全体党员在营销工作中走在前列、干在实处。202x年，公司新签合同收入额创历史最好水平；营业收入、净利润逆势上扬，较上年同期增长x%、x%；并吸引大规模机构资金直投公司产品，目前已进展稳定的机构客户超过x户。
三是在风险把握上，发动全体党员参与到“项目管理质量年”活动中，推动业务准入管理，制定了股权投资类房地产业务，基础产业业务，供应链金融、消费金融、现金管理类业务等7个准入类风险指引，并引导党员参与风险化解实践，全面提升项目管理质量。
四、“做表率”，让党员学有标杆选树“五类先进典型”。重点选树“我们身边的优秀共产党员”“巾帼建功-榜样力量”“奋斗的五月-先进人物”“卓越员工”“优秀理财经理”等五类先进典型，激励全体党员干部职工担当作为，充分发挥先进典型的示范带领作用，突出在主动学习、改革攻坚、业务创新、疫情防控、作风建设上做表率。一是在主动学习上做表率。将学习研讨同企业进展结合起来，先后开展了进展是快了还是慢了、加强信托风险防控、如何推动企业高
质量进展等专题务虚会，有序把控企业进展方向与节奏。同时力推学习强国学习平台，每年定期举办党纪党规学问竞赛、专题党课和基层党务工作者培训班等，使宽敞党员成为端正追求、立志干事的明白人，努力把学习成果转化为谋划高质量进展的正确思路和实际行动。
二是在改革攻坚上做表率。在公司党委领导下，各级党组织围绕市场化、专业化的主线，大力推动内部改革。先后成立了四个业务总部，组建产融结合等三个委员会，开展部门定编定员，推动薪酬体系改革，不断突破体制障碍，激发各要素活力。其中，北京业务总部和金融同业总部党支部勇当改革的先行者，先后用不到3个月时间，完成了总部制改革的整体筹划，目前改革成效初显，前者两年时间新签提升x%，后者新签、收入等核心指标占公司总额接近x%。
三是在业务创新上做表率。通过中心组务虚争辩，公司把基金化、平台化、产融结合作为主要发力方向，乐观开发标准化、净值化产品。近年来，研发与投行党支部探究出产融投“三合一”新型合作模式，推出国内首单博物馆系列文化教育慈善信托；产业投资与证券投资党支部乐观布局现金管理业务，探究标品信托；金融同业总部党支部作为SPV成功发行首单中国xx资产支持票据ABNx亿元，落地公司首单消费金融业务，公司创新业务进展迈出了实质性步伐。
四是在疫情防控上做表率。全体党员带头落实疫情防控机制和相关纪律要求，成立了由x名党员组成的“防控疫情、党员先行”党员服务队，围绕疫情期间的物资供应、现场管理、防疫宣扬、职工关爱、客户服务等x项内容开展服务工作，并先后组织开展“防控疫情担使命”和“疫情防控、复工复产两手抓两手硬”等主题党日活动，组织
篇二：推进企业党建与业务工作深度融合
企业党建与业务工作深度融合实践摘要：党建工作是我国国有企业的重要制度特征，是保证企业核心竞争力的关键所在。随着各项制度的不断完善党建的工作也在不断的加强，但很多企业为获取利益忽略轻视党建工作，党建工作在实际中并没有做好与业务工作的融合。实际上党建工作并不是和业务工作并不冲突，其可以极大地促进企业的可持续发展。本文就企业党建与业务工作深度融合实践简要论述，以供参考。
关键词：企业党建；融合；思路；问题与建议
0前言
企业想要做好党建工作就应该意识到党建工作是和其他业务工作互相关联的一部分，是保证企业水平不断提升的重要环节。国家在不断加强对党建工程建设的重视程度，想要做好党建工作必须从思想意识入手，只有拥有了正确的想法才可能保证朝着正确的方向行进。在新时期，党建工作更是企业不能忽视的部分，其是推动企业发展的源泉和提高企业的整体经济效益的关键。当下的企业应该在理解融合意义的基础上做好党建的工作，逐步的提升党建和其他业务工作的融合水平。
1.企业进行党建工作和业务工作融合的意义
将党建工作与业务工作进行有效的融合可以更加的发挥企业的合力，国家在不断的强调要建成一个学习型和服务型的组织，其中关键就是要借助党的思政治工作来进行企业所有员工的有效凝聚。企业的领导在进行管理时应该注意将企业的目标、党的思想以及具体的业务工作进行融合，这样就可以建成更好的全体党员的作风，提升企业的整体竞争力，为企业的可持续发展提供了保障。
2、当下企业党建与业务工作融合中出现的问题
2.1企业内部许多的员工对于党建的认识比较片面
虽然近些年随着社会的进步和各项制度的不断完善党建的水平在不断的提升，但是当下还是存在着一些员工对党建工作和业务工作的融合缺乏认识的状况。在实际的工作中许多员工对党建的认识工作不足，更多的注重的仅仅是在工作中的获利情况，其不认为业务工作的水平高低与党建有关联，及时进行党建的工作也仅仅是走个形式而已，这种状况在严重的影响着党建的工作。
2.2企业内部缺乏党建个业务工作融合的体制
很多的企业在进行党建工作的开展时在具体的操作上并不符合最新时代的需求，很多情况下企业不注重创新的工作仅仅是依靠以往的管理方式在进行党建的管理，这样下去十分的不利于党建与业务工作的结合。若是没有一套有效的党建个业务工作的融合体制，即使企业再努力也可能很难找到正确的方向，落后的体制只会导致企业的发展脚步缓慢，在这种情况下想要做好党建的工作简直是痴人说梦。
3、企业党建与业务工作深度融合实践
3.1当下的企业应该正确的意识到党建工作和业务工作的关联
企业相关工作者在进行党建工作时应该充分的认识到党建工作和业务工作的联系，了解二者应该处于何种的位置，要深刻的意识到没有党建工作业务工作是难以顺利的开展的，党建工作是提供政治保障的关键。想要保证党建工作在企业中与其他工作的有效结合就应当不断的提升企业内的员工意识水平，使每个人都能够意识到党建工作的意义所在，如何才可以有效的开展党建的工作等。这样一来就可以保证党在公司的整体地位不断的提升，更好的发挥其应有的作用，确保企业能够在当下竞争激烈的市场中更好的发展。
3.2创新党建与业务工作联合的机制
企业处于当下高速发展的时期，想要在新的背景下可持续发展就必须重视党建的作用，只有将党建的工作落到实处才可以保证企业健康有序的发展。企业应当尽可能的避免党建工作流于形式，其最有效的手段就是创建有效的党建工作机
制，在实施的过程中狠抓落实。企业的相关领导应根据具体的实施过程制定有效的激励手段，与此同时还应根据党建过程中遇到的种种问题制定相应的机制，使党建工作体现在工作中的各个环节，让员工充分的意识到党建工作的意义。
3.3提升企业员工的党建意识——在思想上建党
想要保证企业的员工党建的水平首先就应该让领导在思想上意识到党建的作用，强化党的领导的重要意义，以避免企业发展偏向，在进行党建的过程中经常对党建的实施效果进行考核。与此同时，要给党建也设定相应的目标，确保党建的工作与企业的具体工作是同向的，这样一来就可以保证党建工作与业务工作更深度的融合。企业内部的党建部门应该注意党建的计划与生产精英计划的融合度，在具体的实施中应该根据具体的情况不断的调整目标和党建的方案，党建过程中要做到与生产管理是一体的，尽可能的发挥党建工作起到的带头模范的作用。
3.4在企业的运营中充分发挥基层党组织的作用
党组织在企业内进行思想政治工作时，一定要注意发挥基层党组织的作用，相关的领导应该注意党委和基层党组织的联系，有效的发挥各级的合力，以此来为企业的生产建设工作提供超强的动力。基层党组织是企业做好党建的基础环节，其可以为企业的发展提供更多的活力，为了更好的建设基层，相关领导应该注意将党员与普通的员工多加交流，进行管理的制度创设以及相关的工作方式的改变，这样一来就可以保证通过做好基层的党建工作推进企业的员工团结，从而转化为公司发展的动力。
3.5让党建工作为业务工作更好的使员工团结合作
企业想在当下市场竞争日趋激烈的当下发展的更好，就要做好人才的建设，人才是保证企业有效发展的关键一环，也是企业创新的工作创新的关键，企业要在新的时期更有效的凝聚人才的力量，使得人才在工作中可以最大化的利用。想要保证人才的价值发挥，关键所在就是要做到对人心的凝聚，增强党的向心力，这时做好党建工作就十分关键，向心力就是要企业的人才思想上达到一个水平，朝着一个方向发力。最关键的就是做好以下的几点：首先，加强企业内部员工对相关理论的学习，逐步的提升员工的整体意识水平，将思想建设摆在重要的位置
上加强党员在平时工作中的学习，使企业的全体员工不断地贯彻党的最新理论和思想。其次，企业的领导应加强党建理论和业务的综合培训工作，注重队伍的素质培养工作，培养的内容应该涉及到的方面比较广泛，例如：党的理论学习、最新的政策教育、工作中的思想建设等，这样一来就可以逐步的提升企业的整体水平。
3.6企业想要做好党建和业务工作的融合就应该注意走好“群众路线”，多关注基层员工的思想动态
企业在新时期想要保证党建工作完善，就要不断的加强党建工作责任制的建设，企业的领导应该注意到基层员工的考核评价机制，多将焦点向基层党员身上转移，只有最基层的“群众”才是党建工作的力量源泉。为此，企业的领导在进行党建时应该注意坚持党带领工队建设以及妇建，充足的发挥党建的和党员的价值，在平时的工作上，企业进行党建过程中应注意听到最基层群众的呼声，将出现的问题及时的进行解决，维护职工的权益和逐步的改善职工的生产和生活的条件，尽可能的将职工的满意程度作为党建工作质量衡量标准，实现党建的工作和职工的权益融合，这样就可以逐步的推动企业的整体业务的水平提升，使得企业员工的满意度更高，在工作的过程中更加的积极，将党切实的建成为人民服务的党，扎根于基层的党。
4、结束语
总之，想要保证党建的工作和业务工作更加深度的融合，就应该不断的完善各个环节的工作。党建工作的水平可以极大地提升企业的整体凝聚力，提高企业在当下市场竞争不断激烈的环境下保持竞争力。将党建的工作与业务工作进行深度的融合是当下企业实现可持续发展的唯一手段，其对企业的核心竞争力的提高有巨大作用。根据本文不难看出，当下国家和群众对的做好党建工作的呼声在不断的加强，但是如今的党建工作依旧存在着许多的问题，其归根结底还是“人”的问题，很多企业的领导在市场经济背景下不是特别注重党建工作的建设，更多的是为利益所驱动，这是一种短视的行为，只有相关的领导在思想上逐渐的加强对党建工作的重视，才可以保证各个环节有效的建设,党建工作将会和企业的业务工作更加有效的融合。
参考文献：
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[2]企业党建与业务工作深度融合的实践与探索[J].符健.中国金属通报.2019(11)
[3]新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].陀婷.区域治理.2019(48)
篇三：推进企业党建与业务工作深度融合
国有企业党建工作与业务工作深度融合研究在新的时代发展的背景之下，全国的党建工作在不断地开展，国有企业的党建工作成为国有企业建设的重中之重。国有企业在我国国民经济中具有举足轻重的地位，而党建工作对国有企业的影响十分重大，因此加强国有企业党建工作十分的具有必要性。针对在新形势下，国有企业要想满足长远发展的需要，就要不断地对党建工作进行创新。本文也主要从党建工作的内容解析，国有企业党建工作的问题和将党建工作与业务工作相融合的具体方法等方面展开论述。
标签：国有企业党建;党建工作;业务工作
1党建工作的主要内容
党建的基本含义就是从字面意义来理解，即党的建设。党的建设可以从两个方面来解读：一是从党建的含义来理解，二是从党建的内容来理解;从党建的含义来看，党建工作是政党为了完成领导国家和社会的使命而进行的实践活动，从党建的内容来看党建的主要内容包括党的思想建设、组织建设和作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。
党建工作的开展直接关系着我们国家和社会的发展，国企党建工作的开展，则影响国企的发的步伐。加强国有企业的党建工作，充分发挥党对员工的领导作用，让企业的发展在党的思想的指引下进行。党建工作能够使国有企业员工产生强大的凝聚力，是建设现代化企业的需求，国有企业生产经营业务工作的开展同样离不开党建工作。关注企业员工的精神文明建设，让国有企业能够实现自己的社会价值，为国民经济的发展贡献出自己的力量。
2国有企业党建工作与业务工作融合的现状
国有企业在推进企业党建工作时，对党建工作的重要性认识不足。国有企业说到底，他的本质还是在追逐利益，在国企里，管理者们为了完成相关经济指标，甚至有一切为经济效益让步的思想。在最基本的员工的日常生活上不够重视，在对员工的思想建设上也存在着众多的不足，这会导致员工对工作没有积极性，进而也就无法认真的投入到工作中，对企业的发展也会产生影响。
国有企业在业务方面受到经济环境、客户资源等多种因素的影响，但业务工作的展开实质上还是依靠员工进行推动，人是关键因素，不重视人的能动作用就会导致企业没有活力，员工没有定力就无法产生业绩，也就无法促进企业业务的发展。而人的思想积极性的调动就是靠思想工作的展开，党建工作就是对人的思想进行疏导和鼓励的一项工作。党建工作不仅因为企业的重视程度不够，也有可能是党建工作的自身具有局限性。企业的管理人员不重视党建工作与业务工作的紧密融合，不重视对员工的思想建设等党务工作的开展，更不重视员工的基本待遇，这就导致能力高的员工不愿意从事基层工作，党建工作的对象也因此被削减，从而又返回去影响党建工作的进一步开展，这就形成了恶性循环。党建工作的形
式以及具体的工作作风没有被人们广泛接受，形式主义以及任务性非常的严重。党建工作开展过程當中，没有根据企业实际的情况有效的进行落实，也没有有效的解决群众实际的问题，党建工作浮于表面，没有与实践相结合，这就导致国企的党建工作只注重形式。在精神建设上噱头十足，但真正与国家政策方针相结合，去落到实处却显得心有余而力不足。
3如何将党建工作与业务工作相结合
国有企业的发展必须将党建工作与业务工作相结合，这就要求企业要紧紧跟随时代发展的潮流，符合党的指导思想，加强党的基层组织的文化建设，提高国有企业员工的凝聚力和创造力。重视支部的作用，通过支部来传达党的基本思想和方针，衔接领导的指示与员工的具体实践，以前国有企业太过于重视经营会、生产会、行业会，对支部的重视不足，就导致无法很好的实现领导与下层员工之间的沟通，大大增加了企业的办公时间，造成资源的浪费。员工在开展业务的过程中，往往管理人员仅负责自己区域内的工作，这样就会导致管理层人员之间的相互推诿、业务执行能力低下。加强党建工作与业务工作之间的衔接，让员工处在企业的党政精神之下，大家在工作中集思广益，使公司的领导决策与具体的业务开展相结合，提高公司的决策水平和业务能力，从而促进企业发展。
企业各级党组织只有将党建工作的重心放在推动发展上，大胆探索与推动发展相适应的新的领导方式、工作方法和工作作风，才能真正实现党建工作和企业生产经营中心工作在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性。没有思想精神的建设和思想层面的高度统一，企业的发展就如一盘散沙，在日常的工作过程中没有积极性，也就没有了战斗力。发挥党员干部的带头作用，企业的管理人员作为企业的领导者应当带领员工心往一处想、劲往一处使，形成聚精会神抓业务、一心一意谋发展的良好工作局面。让党员起榜样作用，带领企业员工在工作作风、工作效率等方面积极应对挑战、勇往直前。党员干部应当具有大局意识，统筹全局，带领员工积极开展本企业的党建和业务工作，树立正确的人生观、世界观和价值观，建立正确的、积极向上的企业文化。
落实好党建工作过程中的领导人员的责任，建立起完善的廉政机制，国有企业的一些领导人员在一些关键岗位上容易滋生腐败，在党建的过程中，积极制定制约和监督机制，对关键的节点一定要紧紧的抓住，有效的实现权力制衡、岗位制约的“三位一体”程度，必须要做到“早发现、早提醒、第一时间进行纠正”，对一些比较关键的岗位以及重点的区域进行源头治理不断的强化。用业务来检验党建工作的成效，党建工作做得好，业务工作自然也会有成果，党建工作做得差，业务工作就会立显。因此，加强党建工作与业务工作的融合已成为国有企业当前发展大势所趋。
4以深度载体融合为突破，激发共产党员的牵引力载体
建设是党建工作和业务工作深度融合的主抓手和牛鼻子。要想充分激发共产党员的牵引力，深度载体的搭建与策划十分关键，通过一定情境的营造与相关活动的开展，能更好地找准党建工作与业务工作的结合点、党员发挥作用的着力点，
激发党员的工作热情和活力，组织党员干事创业。一方面要关注党员理想信念是否坚定，不断锤炼党性，把学习党章党规和系列讲话作为党员的必修课、对标课、自省课、终身课，有信念、懂规矩、明标尺、树准线、守底线。
结语：
党建工作与业务工作的深度融合，是一个长期、永恒的课题，需要不断探索持续推进，不能简单的寄希望于一时。同时，它还是一个需要各方协同推进的系统性课题，仅凭一个部门无法单独完成，因此只有上下形成合力才能抓出成效。
篇四：推进企业党建与业务工作深度融合
企业党建与业务工作深度融合实践摘要：企业党建工作与业务工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程,是企业强化自身建设的重要保障,两者相辅相成,偏废其一皆不可取。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出:国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作出发点和落脚点,以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此,如何做好党建工作,推进企业党建与业务工作深度融合是一个需要认真研究的课题。
关键词：企业党建；业务工作；深度融合1党建工作与业务工作深度融合的重要性全面从严治党永远在路上。国有企业全面从严治党的实现必须要求强化党建工作对企业科研生产经营工作的领导和指引，这就要求两者必须深度融合起来。这是新时代落实全面从严治党与现阶段中心工作总任务的必然要求。企业的任何活动都离不开人。做好人的工作是其它一切经济活动的生命线，党建工作的基础是做好人的工作，即通过发挥党建工作优势，发挥基层党组织、党员队伍，团结凝聚职工队伍，促进各项目标任务完成，推动企业发展。所以，把党建工作优势与科研生产经营紧密结合，才能转化为企业的核心竞争力。2企业党建工作现状近年来,各级国企党组织认真贯彻落实全面从严治党要求,经过群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动的开展,国企党建工作持续向好的方向发展,党员“四个意识”不断增强,基础工作不断规范完善,党员作风和素质持续提升,党风廉政建设持续深化,党政工团逐步形成合力。但在党组织作用发挥、党建工作地位、党建工作载体等方面仍然存在一些问题:一是对党建工作存在认识偏差。部分党员、群众对党建工作缺乏正确认识,错误地认为企业的党建工作就是传达一下上级的文件精神、组织几次党员学习、发展几个新党员、搞搞新闻宣传,不像生产经营工作可以产生经济效益。二是党建文化不够深入。在当前年龄结构普遍年轻化的职工队伍结构下,党建文化在一线员工中的渗透力和影响力不足,青年基层员工主要偏向于具体的业务操作和执行。三是党支部的战斗堡垒作用有待进一步提升。党的建设重心在基层,基础在基层,创新同样在基层。但在很大程度上,党支部主要是在完成上级党组织安排部署的工作,缺乏工作创新,未能有效地做到支部工作与生产经营中心有机融合。3企业党建与业务工作融合的路径3.1深化结构融合，强化组织引领对国有企业来说，把党组织内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。在对应的行政机构中，严格遵行有关条件与程序，设立党组织，当前普遍实行党政“双向进入、交叉任职”方式，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，从职务职责上实现党组织班子和行政班子融为一体。对于不符合成立党组织条件的基层行政单位，如无党员或党员较少的班组，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。3.2深入推进“两带两创”“两带两创”即党组织带党员创效、党员带群众创新。党组织带党员创效就是各级党组织以提质增效、提升管理、强化党建为主导,
以完成本单位年度生产经营任务为目标,紧扣生产经营工作中的急难险重任务、技术难题、经营难点等,组织党员设立创效项目,党组织班子成员带项目,党员推项目,制定工作措施,建立考核评价机制,层层推进创效活动。
党员带群众创新就是以顺利完成工作岗位任务为目标,以问题为导向,发挥个人专业特长和技能水平,发挥党员的引领和示范作用,围绕技术指标改进、技能水平提升、基础管理提升、工艺流程改进、事故隐患治理、科学技术创新等方面以“一带N”或“N带一”的模式(即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众),设立创新项目,通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风,用创新的思路和手段解决问题。
3.3构建体系保障完善领导机制，将党的领导融入公司治理结构，确保党对国有企业的领导。
修改公司章程，把党组织的地位及作用与依法治企有机结合。完善党委工作规则和议事办法，党委前置，科学决策，保证党的领导在决策层、监督层、执行层有
效发挥作用。健全工作体系，制定“党建目标考核”等制度，规范工作机制，完善责任体系，压实党建责任。
3.4坚持凝聚合力，加强三基建设，是推动党建与业务工作深度融合的动力党建工作要与业务工作深度融合，必须树立大抓基层的鲜明导向，夯实基本
组织、基本队伍、基本制度，坚持抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要进一步扩大党组织和党的工作覆盖面，做到哪里有职工、哪里就
有党的工作，哪里有党员、哪里就有坚强的党组织。要巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以编制基层党委、党支部工作手册和基层党组织书记示范培训等为抓手，全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，真正把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，把党员培养成优秀党员，把优秀党员培养成党支部书记。要建立健
全党费细则、党务公开、谈心谈话等党建制度，强化党建考评结果运用，真正使党建工作由“软指标”变为“硬任务”。要推动全面从严治党向基层延伸，解决个别基层组织党建工作存在的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。
3.5抓实活动载体融合，找准工作切入点党建工作与业务工作相融合的切入点要在围绕中心、服务大局中寻找。要立
足实际，突出特色，强化实效，针对工作大局需要什么、发展存在的问题是什么、
自身的特色在哪里，开展能够形成强烈共鸣、共情和强大合力的党建工作。特别是要研究如何在业务工作中发挥好党组织和党员作用这一重点，通过抓实党员示
范岗、党员责任区、党员创新创效、党员先锋号、党员项目攻关等“党”字号品牌活动，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为党建工作落地做实找到有效载体。
3.6广泛开展“三联三互助”“三联三互助”即领导干部联系一线班组,党群人员联系党支部,全体党员联系一线员工。通过“三联三互助”活动着力打造“点线结合、上下互动、横向联系”的活动载体和“互学、互助、互爱”的一体化沟通服务平台,做到“三个全覆盖”,即:中层及以上干部联系工作覆盖企业全部一线班组,帮助一线解决实际问题;党群人员联系工作覆盖企业全体党支部,帮助支部提升基础管理水平;党员联系一名群众职工,覆盖企业所有专业,帮助群众职工协调解决工作中遇到的疑点、难点问题。把党建工作的触角延伸到企业生产经营的各个角落,全面客观了解掌握一线工作中的薄弱环节和职工的真实想法,通过互助工作、互助学习、互助生活,有效解决在安
篇五：推进企业党建与业务工作深度融合
企业党建与业务工作深度融合实践摘要：由于企业业务工作的内容比较多，所以其与党建工作的融合必然是一个系统工程，需要以相互渗透、互补互利为原则，强化党建与业务工作深度融合的制度建设、队伍建设，实现企业的党建工作与生产经营服务不分离，挖掘企业保值增效的潜力，不断提高企业的市场竞争力和经济效益。本文对企业党建与业务工作深度融合实践进行分析，以供参考。
关键词：企业党建；业务工作；深度融合引言
在新的发展形式下，企业的党组织不仅仅要做企业运营和发展的政治堡垒，还应当在经营管理等业务工作中发挥更多的导向职能和作用，实现党建与业务工作的深度融合，促进企业党组织政治优势、群众力量与文化功能的有机融合，赋予企业更强大的凝聚力和发展力。一党建与业务工作深度融合的重要价值
党的需求工作是基本的、有保障的关键作用，只有大力加强党的力量，才能提高工作效力。因此，至关重要的是，必须大力推进党的建设及其活动的深入一体化。促进缔约方的建设及其根深蒂固的业务活动对于凝聚力、智慧和共识至关重要。更重要的是，随着改革、创新和发展变得越来越重要，一个追求更大发展的单位必须拥有大量有才能的人，通过党的功能深入融入人才建设，能够为其人才提供更大的保护。党的职能是人民的工作，通过加强政治发展、思想、体制建设、促进腐败、体制建设和体制建设，为有效开展业务工作奠定了坚实的基础。党的建设与活动紧密结合，促进全面、系统和绩效更高的活动，有利于为企业的可持续发展创造有利条件。例如，在处理党的职能时，一些单位有模范窗口、党的官员、党的官员、党的职能列等。，党内官员较亮，党内领导干部作出贡献不止一个，真正树立党的标志，真正加强党性，责任感和责任感，树立群众监督意识，树立积极进取的模范。将党的需求紧密融入整体运作工作，不仅会更准确地确定党的建设立场，而且会发展为党的功能和经营的组织安全制定新模式的能力。二企业党建与业务工作深度融合实践
（一）明确组织管理模式公司党委班子发挥引领与带动作用，按班子成员联系点和分管业务范围，分解公司年度“40+”重点任务和项目，明确班子成员引领的党支部及相关项目，落实组织管理责任；形成“一带N”模式，即一名班子成员带一至两个党支部的模式。各党支部围绕年度党建、生产经营目标，按照人员相对集中、业务相近等原则，设立项目课题，分解支部所在单位和部门的重点工作，形成“一带N”模式，即一名支部委员带N个党员；形成“N带M”模式，即N名党员带M职工方式，灵活组建党小组和工作团队，重点发挥好支委委员和党员在各项任务和课题的作用，促进年度目标任务的全面完成。（二）强化落实管理各党支部建立创效和创新项目课题?“两本台账”，明确创效创新单位和党员群众情况、主要负责人、现状及重点难点问题、具体措施和预期创效目标等；设置“两带两创”专题展板将有关项目进行公示，接受广大职工群众的监督。对项目进展、存在问题、取得成效等按照PDCA循环管理模式扎实推进，对活动开展情况进行月小结、季考核、年奖励。（三）推进党的基层组织设置和活动方式创新
加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。基础建设围绕“坚持党建工作标准化，促进施工管理标准化”的共建理念，在工作目标和责任考核上实现融合。
（四）强化总结表彰与成果推广公司党委组建考评组在年底组织对各支部的“两带两创”项目或课题进行检查考评，通过优秀项目“发布会”展示活动成效和先进做法；对创新创效成效突出的党支部、项目或课题组进行奖励；把各企业“两带两创”活动开展情况作为重要考核内容纳入党建工作考核。公司党委对各党支部完成的创效创新项目课题进行整合分类，对获得表彰奖励的项目或课题总结经验做法进行宣传推广，并向上级党组织推荐申报年度“两带两创”优秀项目或课题。（五）党建与业务工作深度融合促进公司痛点难点工作取得突破。通过开展“两带两创”活动，“党建出生产力”的思想更加深入人心，企业党建工作在解决公司面临的资源保障、科技创新、项目建设等痛点难点工作中发挥重要作用，取得了实实在在的成效，为逐步解决党建与业务工作“两张皮”问题作出积极探索与实践，促进广西稀土产业转型升级和高质量发展。三党建与业务工作深度融合的有效策略（一）创新党建与业务工作融合理念理念是行动的先导。在推动党建与业务工作融合方面，首先要创新融合理念。这就需要在开展党建工作的过程中，坚持“抓党建促履职、抓履职促发展”，既要深刻认识到与业务工作融合的重要性，也要在凝聚力量、凝聚共识、凝聚智慧“三个凝聚”以及化解矛盾、促进发展等诸多方面狠下功夫，努力使党建工作在指导保障、服务业务发展方面取得新的更大的突破。要坚持“以人为本”服务理念，将党建工作与人才建设紧密结合起来，大力开展“人才素质提升工程”，加强对党员干部的教育培训，不断强化党员干部的宗旨意识、服务意识和大局意识，使他们在业务工作中担责任、挑大梁、促发展。创新党建与业务工作融合理念，也要正确处理好党建工作与业务工作的关系，切实做到“帮忙不添乱”，努力发挥党建工作的积极作用。（二）充分发挥党组织的带头作用和创新、创效功能基于企业党组织在党建与业务工作深入融合中的重要地位，必须要充分发挥党组织的带头作用和创新、创效功能，即党组织带领党员创效，党员带领基层员工创新。一方面，企业的党组织要具备提质增效的工作意识，不断提高自身的组织管理和引导功能，要以完成企业的年度生产与销售管理任务为目标，积极参与到企业的重大任务、技术难题、经营难点工作中去，必要时可以成立专门的工作小组，深入到企业生产与经营管理的具体部门，形成党组织带任务、克难题的良好的工作氛围，并细化相应的考核办法和保障措施，为企业经济效益的提升创造条件。另一方面，企业的党员一定要以身作则，深入基层员工群众中去，能够与企业的各类工作人员打成一片，通过个人的引领与示范作用，与大家共同树立完成工作岗位任务的具体目标，并在企业的技术改进、技能提升、流程优化、安全管理、科技创新等各个领域发挥应有的作用和职能，甚至深入到企业业务工作的一线，通过带思想、带学习、带安全、带技能、带作风等途径，有效融入到企业党建与业务工作的深度融合进程中。结束语总之，对于新时期的企业而言，党建工作与业务工作可以说是相辅相成的两
篇六：推进企业党建与业务工作深度融合
13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作党建工作与业务工作深度融合
摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。
关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工
作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互
鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。
参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.
篇七：推进企业党建与业务工作深度融合
加强国有企业党建工作与业务工作的融合摘要：国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。当前，全面从严治党已经成为一种政治新常态。贯彻落实全面从严治党，必须正确处理好业务工作与党风廉政建设的关系，聚焦企业经营管理的各领域、各环节，做到党建与业务工作两手抓、两手硬。
关键字：国企；党建；业务；融合一、当前国有企业党建工作内涵国企的党建工作，在我党的整个建设中占有举足轻重地位，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。近几年来，在公司上下的共同努力下，党建工作取得了一些可喜成绩，许多基层单位的党建工作甚至走在了当地前列。但看到成绩的同时也不容忽视是，在实际工作中，部分基层单位，由于对“抓好党建是最大政绩”的观念理解不深，树的不牢。业务与党建严重脱节，常常陷入“两张皮”困境，一些业务工作人员思想认识不到位以致于很少参与甚至不参与党建工作，党建专职人员又知识结构单一，大多不熟悉业务工作以致于抓不住中心工作，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地。二、国有企业党建工作面临的主要问题及原因分析随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。究其原因，主要是以下几个方面：一是一些基层业务部门思想上认识的偏差、造成党建工作“弱化”。他们认为业务部门是业务部门，党建工作与业务工作结合不紧密，业务是“硬头货”、党建工作是“橡皮筋”，对党建工作只是口头上强调多，实际关心少，注重业务工作多，思考党建工作少。加之总是把业务收入工作及业务工作开展得好坏，作为评价一个单位工作成绩的依据，对党建工作往往只是应付考核与检查时做虚功。由于长时间的重“硬”轻“软”以及对业务的刚性需求，导致部分业务部门干部职工潜意识中认为业务工作才是最主要的、本职的，才是影响和决定其前程的，不自觉地就产生了重业务、轻党建的思想。二是党建工作缺乏创新，活动开展流于形势。面对新的形势和任务要求，一些基层单位对党建工作仍是因循守旧，习惯于教条主义和形式主义，以僵化的观点对待新的问题，对新理论、新观点。无创意，方法简单，活动形式单一，依然习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，或发几本书、组织念几篇文章，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。三是党建工作难考核难量化，缺乏有机的结合。由于业务部门的党建工作，没有业务工作那样详尽客观的指标，大都是从“开展没开展”去考核，加上实绩考核中党建工作所占比重偏小等原因，少数业务部门便错误认为“党建工作搞不搞一个样”，等着考核时再去突击和争取，思想上从不重视。
三、扎实推进党建与业务工作的有机融合要让党建与业务实现有机结合、深度融合，抓基层业务部门党建，关键是要克服“两张皮”、“一般化”问题，虚功实做。那么如何才能实现二者的深度融合，让党建工作更好地服务于业务工作，我认为需从以下几个方面来解决：（一）抓好学习，提升党员干部业务水平注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。（二）提高对加强和改进党建工作的重要性认识要实现党建工作与业务工作的有机结合，就必须提高认识。要保证党对业务部门的领导，保证业务部门的正确方向，保证圆满完成业务部门所担负的历史使命，就必须加强业务部门党的建设，就必须加强领导。要真正摆正党建工作的位置，首要是使领导正确认识党建工作的重要性和必要性。其次要紧密结合单位的业务工作，通过有计划地强化对党政主要领导的党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，增强业务部门党务干部“一岗双责”意识，党政领导要定期听取部门党组织的工作汇报，使党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。（三）围绕业务工作，增强党建工作实效性要深刻认识业务部门党建工作服务大局、服务中心的重要作用。克服“机关党建工作无为论”，以业务工作为主线，坚持把党建工作贯穿到业务工作的各个方面和各个环节。坚持业务拓展到哪里，基层党建工作就延伸到哪里，明确党建工作与业务工作的协调配合机制。做到保障要有力，业务工作要在人力资源、财务资源、业务资源上给予党建工作的工作开展充分保证，要将党建任务分解到业务部门，分头推进。服务要到位，基层党组织在开展活动时，要充分考虑业务工作实际，重大党建活动要事先征求业务部门的意见，制定党建工作方案要充分结合业务工作需要，达到以党建促业务工作的目标。要创新思路、更新观念，坚持业务工作与党建工作载体一体化。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。因此，在谋划中心工作时，就必须将党建工作考虑在内，以抓党建来推动业务工作的落实。要克服“机关党建工作无位论”，深刻认识基层业务部门党建工作的重要地位和职责使命。彻底改变业务和党建“单打一”或“两张皮”现象。要将党建工作摆上重要日程，把党的建设渗透到业务中去，与业务工作同抓同管同考核。（四）以完善制度为基础，完善考核、奖惩工作考核、奖惩工作是做好业务部门党建工作的一个重点，是一个关键的环节，是党建工作与业务工作同步发展的保证，也是基层党组织开展党建工作的目标和动力。对于“党建工作干不干一个样、参不参与不影响”的错误认识，必须在完善考核、奖惩上下功夫，用实实在在的考核、奖惩去纠正改变。应切实落实党建工作责任追究制度，对于不重视党建工作、不抓党建工作、抓不好党建工作的，在考核、奖惩上要区别对待；应注重统筹，在党建工作落实上真正体现“不干就不一
篇八：推进企业党建与业务工作深度融合
如何做好国有企业党建工作和业务工作深度融合浅谈
摘要：国有企业党建工作与业务工作的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。本文结合水利设计行业实际情况，探索以工作理念、体制机制、水利工作、人才培养、员工服务五个维度为抓手，着力打造一套与水利设计行业管理机制相协调的党建工作体系，推进党建工作与水利工作的深度融合，更好地确保党组织作用发挥。
关键词：党建工作；业务工作；融合
在信息技术高速发展的背景下，对水利部门的人力资源管理、思想政治工作、单位文化建设等各项工作都提出了更高的要求。党建工作必须适应新的形势和任务，创新工作的内容与形式，继续引领单位各项工作的发展与进步，才是今后一段时期党建工作的必由之路。企业党建思想工作是企业管理的有机组成部分，该工作只有融入企业的日常管理中，才能彰显应有的作用。为把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸和融入业务工作的各个领域、各个环节，企业党委从两个层面着手，分别以五个维度为抓手，进一步实现党建工作与水利工作的深入融合。
第一，将基层党务工作融入企业基础工作中水利设计行业企业的党务工作必须注重和企业生产的融入融合
要将基层党组织的党务工作与水利设计行业企业生产经营工作科学合理的结合在一起，做到你中有我，我中有你，优势互补，相互交融。具体包括:首先，建立健全交叉性任职制度。也就是企业党委成员要与行政领导班子成员之间要进行交叉性的任职。通过干部选举管理制度，将行政领导干部和党委领导互相交换任职，使得行政领导、党委领导都能具备一定的党委工作和行政工作管理经验。其次，要把基层党务工作目标与生产经营目标整合融入成为一个大的目标，使得其规划、安排、考核、激励都能同步化，最终确立生产经营与党务工作开展能够
同步进行，互相促进。最后，转变基层党支部党员工作的开展方式，基层党支部要更多的承担起生产建设中的责任，而不仅仅是组织党员学习、开会和组织党员生活，充分的发挥基础党支部的战斗堡垒作用，促进企业健康发展。
第二，健全和完善党内民主集中制
建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上，都要经过集体讨论、决策，不搞一人说了算，避免决策失误为公司带来损失。以企业职工的利益为出发点开展工作，着力从生产生活等方面关心职工，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态，组织党员定期走访职工，了解掌握职工内部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作，解决职工的实际困难，充分调动和发挥广大职工的积极性。
第三，加强党建工作
发挥企业机关职能机关是各个企业的重要中枢，能够对整个企业的运营进行宏观的管理和调控，能够协调企业整体的资源，同时具有抓好企业内部各项政策以及措施的计划和实施的作用，能够对企业进行相应的规范化监督，控制企业内部各个项目的管理，协调企业各个组织的重要作用。企业机关的工作水平能够反映整个企业内部的各项活动的管理水平，同时企业机关的党建工作在整个企业的党建工作中能够起到带领作用。企业要想在新形势下取得全新的发展，必须抓好企业基层党建工作建设，组织开展形式多样的主题党建活动，同时加强企业的管理能力以及工作效能等，促进企业更好的实现发展目标。
第四，切实加强对思想政治工作的正确领导
思想政治工作一直是我党的重要优势之一，现代国有企业党组织要充分发挥党组织优势，将企业的发展作为关键和重点来抓，将企业现存的重点与难点研究分析透彻，紧密联系具体工作实际，做好企业党组织的改革和政策宣传，还要对企业内部进行良好的引导，这个过程中尤其要注意企业和员工之间的关系。企业
党组织要将市场经济作为一个长远目标，从市场的角度出发对企业经营进行高效把控。
第五，企业党组织要充分重视内部的思想政治工作作用
只有做好思想政治工作，才能团结职工、凝聚职工，让企业员工拧成一股绳，充分贯彻党中央的方针政策，形成对未来发展的共识，促进企业快速发展。客观来讲，党建工作沿用多年的培训学习形式不外乎集中学习、宣讲等传统方式，这些方式在消耗单位生产经营宝贵时间的同时，在当代干部职工中的效果却并不理想。鉴于此，笔者认为，在信息传播飞速发展的当下，完全可以改变原来党建工作内容培训学习的方式。实践证明，通过利用计算机、互联网、应用软件，不但使得原本以耗费大量时间、组织人员、影响生产才能开展的培训学习工作变成了随时随地可以进行，而且对于人员学习成果的考评可以通过计算机等方式开展，节省了大量的人力、物力。
第六，注重党建工作创新，促进企业发展
首先，社会发展面临着新的机遇和挑战，企业面临的选择和机遇也更为复杂化，这种外部环境的改变对企业的创新提出了更高的要求。因此，一定要对当前的环境有个清晰的认识，将经济建设与企业建设的关系理顺，将企业发展和党建工作的关系理顺，推广宣传先进的党建工作思想，不断进步和创新，推动促进企业文化发展。活动是党建工作的活力所在和生命力所系，党建工作的也是通过活动落实的。近年来，单位党委在建党节组织有唱国歌活动，激励干部职工的爱国热情和奋斗精神；国庆、中秋双节会开展关爱老干部活动，感谢上一代人为单位发展打造出的良好局面；这些活动延续多年成为了常态化的党建活动。除此之外，还积极顺应时代发展趋势，充分利用微信、微博、QQ、电子邮件等形式，第一时间向职工群众传播党的方针政策，利用新媒体平台获取职工思想动态，解决职工的思想包袱，使活动载体始终承载着做好党建工作的角色。党建创新必须以企业的具体生产经营实际相结合，强化企业文化建设，加强和谐文明建设，提升企业经营发展的创新性、实效性和针对性。其次，企业必须突破定势思维的藩篱，踏实务实，引领企业健康发展。企业必须以形势发展为准绳，结合发展过程中突出的问题和需求，着力改善企业发展中的阻力和压力，优化企业的结构和组织形式，
加强企业的职工队伍建设和党员干部建设，使企业走向健康稳定发展的轨道。另外，企业要严格遵循党的宗旨指导作用，一切以员工群众利益为出发点，提倡科学发展观，尽量满足员工精神需求，以充分调动广大职工的积极性，推动企业和谐发展。最后，企业党建要扭转传统发展的模式，由传统形式的围绕型发展，转变为当下的融入型发展，积极把党建工作融入到企业生产和企业的中心工作中，有效利用政治资源，充分发挥党建指导作用，使其成为企业生产经营的有价值的资源。把党建工作的政治优势全部融入到企业的发展中，使企业取得良好的管理成效。
结语：
国有企业是国民经济的重要支柱，在追求经济利益的同时，还担负着精神文明建设的重要使命。在企业的发展中，加强党务思想政治工作是企业改革发展的客观要求，也是构建和谐企业的重要保证。因此，要掌握灵活的思想政治工作方法，在现代国有企业稳定发展的基础上，增强企业职工的使命感和责任感，激发他们的主人翁精神，努力将企业党组织的政治优势转化为竞争优势，为现代国有企业健康有序发展提供可靠的整治思想保证，从而推动国有企业经济的快速发展。
参考文献：
[1]李友海．企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J]．求知导刊，2017，（07）．
[2]兰建军．党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J]．现代商贸工业，2019，（03）．
篇九：推进企业党建与业务工作深度融合
推进党建与业务工作融合的探索实践摘要：企业党建工作与业务工作的深度融合将是一个既系统又耗时的发展过程，并不是一朝一夕就能高效实现的，这就要求企业党建工作要与企业各个基础工作不断加强交流，多多实践，实现互促互融，同时还需要结合企业的运营发展状况和发展目标来摸索寻找出党建工作与业务工作的契合点，联系企业党员职工的实际需求，充分发挥出党组织的政治优势，如此一来才能实现企业党建工作与业务工作的融合创新发展，继而为企业的长远健康发展提供有力的保障。
关键词：党建；业务工作；融合；实践
一、促进企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
（一）有利于满足新时代下的发展需求
自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。
（二）统一单位内部思想，增强单位的凝聚力
有机融合党建工作和业务工作，可以让党组织以思政教育的指导作用为基础，结合单位促进生产经营的计划措施，从而将两者相互促进、相互作用的合理效应体现出来。有机融合两者可以为单位在开展实际工作中更好地建设先锋队伍，以充分发挥其榜样作用，高效完成单位的各项任务；单位坚持党的正确领导，可以建立诸多完善的人才培养机制，以此激励职工不断努力，更好地培养单位人才队伍，同时也可以创造有利条件，促进职工良好发展；党组织的各种活动也可以给予职工引导，让其将社会主义核心价值观落到实处，使其认知能力以及思想水平
显著提升，形成先进的思想观念，为单位的发展尽绵薄之力；单位的各种党组织活动，对单位的文化建设也能起到引导作用，在单位内部营造良好的氛围，促进单位良好发展。
二、推进企业党建工作与业务工作深度融合的实践策略
（一）明确组织管理模式
公司党委班子发挥引领与带动作用，按班子成员联系点和分管业务范围，分解公司年度“40+”重点任务和项目，明确班子成员引领的党支部及相关项目，落实组织管理责任；形成“一带N”模式，即一名班子成员带一至两个党支部的模式。各党支部围绕年度党建、生产经营目标，按照人员相对集中、业务相近等原则，设立项目课题，分解支部所在单位和部门的重点工作，形成“一带N”模式，即一名支部委员带N个党员；形成“N带M”模式，即N名党员带M职工方式，灵活组建党小组和工作团队，重点发挥好支委委员和党员在各项任务和课题的作用，促进年度目标任务的全面完成。
（二）充分发挥党小组“前沿阵地”作用，在组织上体现出有保障力
(1）打造学习型党小组。严格落实党小组会议制度，每月定期组织学习党建理论知识，确保学习频次和效果。将“OPL一点课”融入党员日常学习教育，开展“党员每月一讲”，每位党员要围绕党的十九大精神、党务小知识、业务工作、综合管理等方面开展轮流授课，用精益管理的方式方法有效提升学习教育的质量和效果。
(2）打造实干型党小组。党小组紧密团结在党支部周围，履职尽责、勇于担当，不折不扣地完成党支部交给的各项工作任务。针对自身的业务工作，围绕各项工作部署，每月至少确定一项重点工作加以落实，用实实在在的工作业绩检验党小组的战斗力和执行力。建立党小组持续提升机制，每月定期回顾总结工作，找出差距和短板，制定整改措施，持续提升工作质量。
(3）打造创新型党小组。鼓励基层党小组积极探索创新，立足本职岗位，结合精益渗透和流程建设，形成党小组创新的长效机制。及时总结党建工作好经验、
好做法，并抓好成果转化应用，让各党小组在完成理论学习、提升业务技能的同时，成为创新的排头兵。
（三）建立完善的党建工作方式创新模式
优质、高效的工作方式为单位顺利开展各项工作提供了良好的环境，同时增强了其发展动力。新时期，事业单位的党建工作要想获得良好成效，就需要积极创新党建工作方式，从而促进党建工作良好发展。单位的党建工作领导要由传统的领导型向服务型过渡，与当前的发展需求相符，下移工作重心，对党建工作的各个方面予以关注，改变单位的工作作风。借助调查研究，将单位的党建工作方式改变，和单位实际情况相结合，不断完善和创新党建工作。新要求让党建活动更好地满足单位和职工干部的自身职能需求，使党建工作更具吸引力和感召力，充分融合党建工作和业务工作。同时要把党建工作当作单位内部的一项重要任务来抓，用制度对党建工作予以规范，促进基层党建工作内容不断拓宽，从而提高党建的工作效率，确保单位所有职工能够朝着正确的方向前进。
（四）加强制度建设，为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实基础
制度建设的加强是企业开展党建工作的前提基础，这就需要坚定不移地推进企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。自“三重一大”制度建立和贯彻实施以来，对决策的形式和内容还有监督等重要环节提出了明确要求，同时也十分有助于党组织在企业的运行管理工作中发挥出很大的政治导向作用，有利于落实主体责任和监督责任，从而在企业党建工作中发挥出监督管理作用。
（五）在工作上深度融合
党支部要发挥促进党建和业务融合的战斗堡垒作用，只有牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，紧贴所在部门职责任务推进支部工作，把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，围绕建设队伍、服务群众持续发力，才能促进基层党支部党建和业务融合从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，始终保持党支部的生机与活力。
要把中央和省委的重大决策部署与本单位本部门的业务工作紧密结合，以党建引领发展，用党建促进业务，努力将党建成果转化为支部开展各项工作的助推器。抓支部党建从业务工作发展着眼，抓业务工作从支部党建入手，把业务工作放在党支部党员大会、支部委员会上来研究，真正做到支部党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。党支部要细化岗位职责，将支部承担的职责分解细化，做到分工明确、协作配合，目标任务有清单、人人肩上有担子。要对标中心工作，将党建业务融入中心工作中，将党务干部培养融入业务骨干培养中，将党员评价考核融入到业务评价中。把党建工作目标化、任务化、具体化，做到可执行、可落实、可检查，使党建工作和中心工作由“两张皮”向“一盘棋”发生实质性转变。
（六）丰富党建活动形式，推进党建工作与业务工作的深度融合
现阶段，企业在运营管理过程中面临的重点还有难点就是如何找到党建工作与业务工作的融合点。基于此，企业应结合其自身在各个阶段的工作内容、工作计划、工作目标来创建不同的、特色的党建活动，通过丰富多样的党建活动，来有效调动起企业党员职工参与到企业运营工作的积极性，激发出其工作热情，能够更加配合企业的生产管理工作，促使其工作积极性、主动性、创造性得到有效激发。新形势下，企业党建工作的重心已逐步转移到企业党员职工自身的建设上，而党建工作的主要方向就是与业务工作进行深度融合，以此来形成相辅相成的、相互促进的关系。企业在开展党建工作时一定要与时俱进，对工作模式进行创新改革，结合企业职工的实际需求来制定党建工作内容，丰富活动形式，从而促进党建工作与业务工作实现融合创新发展。
三、结论
综上所述，促进党建与业务工作深度融合，必须做到政治有保证、过程有活力、业务有提升，前有党员先锋作用的拉动力，后有基层党组织的保障力，上有政治方向的引领力，下有坚定不移的执行力，达到党建和业务在意识上、能力上的深度融合。只有这样，才能真正打造出属于企业特有的核心竞争力。
参考文献：
[1]尹超明．国有企业基层服务型党组织建设研究[J]．山东社会科学，2019(S1):30-32.
[2]曹和平．推动党建工作与生产经营深度融合[N]．中国组织人事报，2019-03-31(6).
篇十：推进企业党建与业务工作深度融合
推进企业党建与业务工作深度融合作者：岳梅来源：《商业文化》2020年第29期
随着党建工作的深入开展，对推进企业的长远健康发展发挥了重要作用。企业在国家经济结构体系中占有举足轻重的地位，能够直接影响到社会经济发展水平的提升，而党建工作也成为了当前企业建设发展的重要组成内容。企业若想在竞争激烈的经济市场中占有一席之地，就应重视将企业的业务工作与党建工作进行高效结合。目前，由于经验不足，一些地方党建工作在企业中未能得到高质量地开展，而如何将企业党建工作与业务工作实现深度融合也成为了现阶段企业正在面临以及亟需解决的问题，基于此，本文展开了深入研究。
有利于满足新时代下的发展需求
自党的十八大召开以来，要求企业在其运营过程中要坚持党的正确领导，重视企业党建工作的有效开展，与时俱进，对企业党建工作进行创新改革，从而促使企业党建工作获得高质量地开展。基于新时代背景下，将企业的党建工作与业务工作进行深度融合，将充分满足企业新的发展需求，对完善企业的运行管理体制具有重要作用，同时也将促使企业的管理能力得到进一步加强。企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进，是企业逐渐适应新时代发展需求的重要体现。
有利于企业战略发展目标的实现
追求经济利益最大化是企业的发展目标，在企业中推进党建工作与业务工作的深度结合，促使企业员工形成党员思想，高效推行思政教育工作，全面掌握企业党员干部还有党员员工的政治思想理念，必将有利于党建工作的深入开展，继而促使企业运营管理工作井然有序地进行，最终实现企业的发展目标。
有利于促进企业党建工作获得高质量开展
新形势下，企业党建工作之所以未能取得理想的成效，除了自身建设存有的不足，还有最关键原因是未与业务工作实现高度融合，为了提升企业的综合发展水平，应将业务工作的工作重心还有工作目标转化为企业党建工作的实施基础和发展目标，并将业务工作的最终发展成效来作为衡量企业党建工作质量的唯一标准，从而将有利于促使企业党建工作获得高质量开展。
对党建工作未形成正确的认知
当前，普遍存在企业对党建工作关注度偏低的问题，企业未结合新形势的发展变化来对党建工作做出创新与改革，没有结合企业的发展需要来构建出一套系統完善的党建工作机制。有
多数企业过于追求眼前的经济利益，过度重视企业业务工作效率，而从未意识到企业党建工作的重要意义，也就不重视开展党建工作，仍认为企业的业务工作才能利于企业的持续健康发展，也没有将企业党组织的政治领导优势充分发挥出来。
党建工作模式过于陈旧落后
结合当前企业党建工作现状能够发现，由于党建工作模式过于陈旧落后，未形成完善科学的工作体系，并且也未构建出一套健全高效的监督管理体系，因而致使一些企业党组织的服务质量十分低下。除此之外，企业在开展党建工作时也未与业务工作进行逐步融合，导致党建工作与业务工作处于“两张皮”形式，二者之间未建立起相辅相成的关系。还有很多企业相关工作者在开展党建工作时工作积极性不高，工作态度不端正，遇到困难总是习惯于推卸、敷衍，过度浪费企业投入的资源。
党建活动形式过于单一
由于企业对党建工作的认知度偏低，因而多数企业所开展的党建工作活动十分单一，只限于组织党员员工学习和发展党员职工还有缴纳党费等，而企业的基层党支部所开展的党建活动都过于形式化、娱乐化，只是单纯地为了上级领导下达的工作任务。企业党建活动形式的单一使得其对企业员工不具备较强的感染力与影响力，这也就容易致使企业员工参与到党组织的积极性较低，对党建工作的关注度也不高，最终将对企业党建工作的落实开展造成负面影响。
加强党员思想观念，充分发挥出党组织的政治优势
企业开展党建工作的重要前提就是需要加强企业党员职工的党员思想观念，始终坚持党组织的正确领导，牢记思想建党的总路线。首先，要关注党组织的理论学习进度，要不断结合现阶段企业的业务工作现状来合理制定企业党员职工总学习计划，结合当前的工作需求来设计学习主题和内容。其次，将党组织的“三会一课”工作方针全面落实，将培养先进党员职工的教育作用充分发挥出来。最后，重视建立民主生活会还有认真贯彻落实企业党支部和党组织的思想交流工作。需结合企业运行发展的实际情况来设计学习主题，紧抓会议环节，严肃落实开展党组织工作，促使企业党员职工的党员思想观念得到不断加强，从而进一步彰显出企业党组织的政治优势。
加强党组织建设，促使企业党组织的凝聚力得到提升
重视企业党组织建设工作的开展，并将此作为党建工作的重点内容，要始终坚持党的指导思想，不断扩大其影响力。企业在日常运营过程中要不断结合新形势下的发展要求，将企业的党建工作作为核心任务向基层延伸，以党建工作的具体内容和工作方针作为导入点，逐步完善党组织结构体系，增强企业党支部的工作责任感，要求其承担起党支部的工作责任，将党组织
和党支部的政治功能全面发挥出来，将党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，彰显出党员先锋模范作用，从而给企业全体职工起到带头引导作用。
加强制度建设，为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实基础
制度建设的加强是企业开展党建工作的前提基础，这就需要坚定不移地推进企业党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。自“三重一大”制度建立和贯彻实施以来，对决策的形式和内容还有监督等重要环节提出了明确要求，同时也十分有助于党组织在企业的运行管理工作中发挥出很大的政治导向作用，有利于落实主体责任和监督责任，从而在企业党建工作中发挥出监督管理作用。
丰富党建活动形式，推进党建工作与业务工作的深度融合
现阶段，企业在运营管理过程中面临的重点还有难点就是如何找到党建工作与业务工作的融合点。基于此，企业应结合其自身在各个阶段的工作内容、工作计划、工作目标来创建不同的、特色的党建活动，通过丰富多样的党建活动，来有效调动起企业党员职工参与到企业运营工作的积极性，激发出其工作热情，能够更加配合企业的生产管理工作，促使其工作积极性、主动性、创造性得到有效激发。新形势下，企业党建工作的重心已逐步转移到企业党员职工自身的建设上，而党建工作的主要方向就是与业务工作进行深度融合，以此来形成相辅相成的、相互促进的关系。企业在开展党建工作时一定要与时俱进，对工作模式进行创新改革，结合企业职工的实际需求来制定党建工作内容，丰富活动形式，从而促进党建工作与业务工作实现融合创新发展。
篇十一：推进企业党建与业务工作深度融合
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合
摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。
关键词：国企党建；业务工作；深度融合
一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义
坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。
党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。
二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题
（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。
（二）党务干部和业务干部在互相促进上明显不够
国企改革的成败，国企要实现高质量的发展，必须有一批思想政治水平高，同时业务能力强的综合性人才队伍，这个是关键。毛主席曾经说过一句话：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句名言放在国企改革的今天，也是正确的，它指出了国企改革的关键和真谛。当企业发展目标、路线确定后，广大干部职工就是决定性的因素。党务干部不懂业务，那会闹出外行领导内行的笑话，如果业务干部的思想政治水平不够，哪业务执行方面肯定不够彻底，做事的质量也会出现这样那样的问题。在企业生产经营中，党务干部与业务干部必须深度融合，相互配合、统筹协调推进工作，这样才能做到事半功倍。
三、党建融入业务工作的创新思路及方法
针对以上党建与业务工作深度融合存在的问题，中交城投宁波公司党总支就党建工作如何适应新形势、新任务、新要求，有了一些新的思考和认识。
（一）、理论求精，工作落实要有工匠精神
1.理论要精，党员干部与业务负责人双修
党员干部和业务部门负责人都要认真钻研党的理论知识，除了党章党纪党规外，更要精准把握当的国企改革方针和指导意见，每个基层党组织负责人都要身先士卒，不折不扣的严格执行党的国企改革指示和相关政策，努力成为理论解读和政策执行两方面的能手。要在学精理论的基础上，结合岗位职责和业务难题，
开展课题研究，搭建思想政治工作研究会等平台，选拔优秀人才研究形成优秀成果，在一定范围推广运用。
2.提高思想觉悟，干部职工工作落实要有工匠精神
党建工作要围绕中心服务大局，一年突出一个主题，围绕工作主题制定专题，搭建工作载体，确定专项工作顺利推进，以钉钉子精神推进完成。工作质量精益求精，精心培育选树工作典型，一个支部树立一个典型，形成一个品牌，突出一些特色亮点，打造示范和标杆，把示范做成规范，把标杆建成标准，精雕细琢出精品。
(二）、党建与业务融合互通，助力文明创建六连冠
2020年是宁波市“六争攻坚，三年攀高”的收官之年，也是争创全国文明城市“六连冠”的揭晓之年。中交未来城在投资开发建设过程中注重提高城市品质，注重城市精细化管理，切实发挥好“奉化城市转型示范区”的先行示范作用，公司党组织始终发挥引领和监督的作用，为加快推动中交未来城关键节点工程建设，全面实现第一个三年建设目标，中交未来城重大建设工程推进动员会暨“重大建设工程突击队”“青年突击队”授旗仪式举行。活动参与人员在党旗下重温入党誓词，中交未来城以此次活动为契机，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，经过一百天奋战，中交未来城科普中心完工并顺利开馆。在新的历史时期，坚持初心、不辱使命、振奋精神、与时俱进，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，为推进奉化经济转型升级，为实现中交城投一流城市综合开发运营商建设再添动力、再立新功。确保该项目成为宁波市“新城文明典范”，为宁波市文明建设贡献一份中交力量。
（三）、党建引领，业务执行，同心共筑城综3.0标杆梦
为了在企业内部更好地宣贯红色党建文化，凝聚推进企业发展的动力，宁波公司开展了“红色引领，同心共筑城综3.0标杆梦”活动，这场活动以宁波公司领导班子带头实行“错位”管理交流形式开展，与项目60余名员工共同探讨如何更好的分解落实中交集团、中交城投的相关会议精神，与会人员深入探讨和交流宁波城市发展的美好前景，城市发展给公司带来的机会，也深入研究了如何实
现在党建引领下的城综3.0项目高质量发展等课题。整个活动中，共征集到84条发展意见建议，其中职业发展、属地融合、流程优化、体系梳理等成为了关键热词。
（四）、以预防疫情与复工生产为契机，党建与业务部门大练兵
始终把坚持和加强党的领导作为城市综合开发工作最大的政治资本。聚焦企业发展目标，聚焦党建与业务融合问题，关键是加强领导班子建设，重点是抓好学习教育、责任落实和机制创新。在面对预防疫情和复工生产中，公司党组织和业务领导班子成员重点宣贯中交集团、中交城投2020年党委全委会和工作会议、统筹推进疫情防控和复工复产工作会议精神。明确宁波公司城市综合开发运营领域专业投资平台的定位，持续推进投资业务做大做强做优，不断创新产融结合模式，加快融入长三角一体化发展中，为推动公司建设成为中国领先，世界一流的城市综合开发运营商贡献宁波力量。公司党总支集思广益，召集业务干部深入讨论了疫情对建设生产的冲击和经济下行等情况，并研究了预防疫情新常态下复工生产的应对思路和相关举措。积极相应中央关于疫情防控和复工生产两手抓的决策，公司要以在城市规划和运营、城市建设智能化和专业人才培养方面加大工作力度，为公司后续发展储备更多的空间和动能。与会党建负责人和广大业务干部都普遍认为，在公司党组织的坚强领导下，广大干部职工团结一致，共克时艰，要善于把疫情危机转化为公司发展、业务转型和提升的动力，从全面和长远角度为公司着想，要不断坚定初心和增强信心，紧密团结在党组织周边，依托党组织不断发挥公司的整体力量，充分发挥政治优势，全力扛起央企的使命担当，公司就以一定能够共克时艰，转危为机。
篇十二：推进企业党建与业务工作深度融合
新时代下，如何将党建工作与业务发展深度融合
摘要：新时代大环境下，企业面临着重大战略机遇期，为了在这一新时期有所作为，企业就要发挥出党建工作的重要引领作用，加强组织建设，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业业务发展深度融合，实现以党建促发展的新型业务形态，促进企业高质量发展。
关键词：新时代；党建工作；业务发展；深度融合
引言
党的十八大以来，我国加强党建工作的实施力度，也需要发挥党建工作的引领作用，跟随当前改革工作的步伐，将党建工作与企业的管理进行合理、适度的融合，在业务发展上形成深度融合，将党的建设工作融入到企业发展的各个环节当中。企业想要获得高质量发展优势，就应当加强企业内部党建工作，利用党建工作的形式与特征，推动企业形成自身的发展优势与核心竞争力，有力推动我国企业党建工作和经营业务同步发展
一、企业发展中党建工作存在的问题
近年来，随着我国经济的飞速发展，各企业在不断获取经营效益的同时，也面临着行业内的多种形式的竞争压力，从而在业务实施上加紧步伐。企业的业务负担重，有效周期时间短，短期内的任务积压就相对较重，同时由于各种现代技术的进一步开发和利用，企业业务范围也有了更大范围的扩张，这在一定程度上给企业的党建工作也施加了压力，提出了更高的标准和要求，而在具体业务中党支部如何发挥先锋模范带头作用，也面临着更多的问题。
1.党员人数较少的弊端
由于许多企业当中党员人数较少，党建工作的组织规模就会相对较小，人数的劣势会使得在具体的开展工作当中，组织形式及组织人员会容易失去规范性，一方面是党建工作逐渐松懈起来，难以进行有效的组织和开展，另一方面是党建工作抓而不实、抓而不严。此外，还有部分企业不仅党员人数少，而且具有组织经验的党员同志也几乎没有，这给党建工作的开展也带来了困扰，一般性的党建工作只能向别处借鉴，基本属于摸着石头过河，极其不利于党建工作的顺利开展和长期发展。由于一些党员在开展过程中，也未能与时俱进，缺少创新与方法，同样会对党建工作的开展带来负面影响。
2.忽视党建工作，走形式化作风
在业务繁忙的时候，企业中的党员会将重心偏向自身工作，对于党建工作则容易忽视，甚至认为只要将本职工作做好，党建工作开展与否、开展效果如何，都与自身没有太大的关系，并在企业的业务效益上，党建工作不会有过于显著的突出性作用，也会让很多党员员工忽视党建工作的重要性，特别是在业务繁忙的时期，更会懈怠下来，即便有党员同志组织进行党建活动，一些党员也会走形式化作风，仅做表面功夫去应付和敷衍，而并不能专心参与到党建活动中来，不仅难以将党建工作与企业业务发展进行有效融合，还会使得部分党员的思想作风产生偏移。
3.组织形式有待改善，参与度和活跃度较低
一些企业内部的党组织开展的党建活动，由于形式过于单一，多次活动内容重复、枯燥，会让党员的参与积极性逐渐下降，党的活力也有所降低，不仅从主观上对党建活动有了抗拒心理，在客观上也不利于党建工作的开展和进行。此外，一些党员由于生活、工作等种种情况，对党组织活动的参与度不够，日常行为也不够活跃，使得党的培训工作难以落实到位，在这种作风的互相影响下，也会使得企业内部党员整体的积极性下降，从而丧失了党建工作的活力与生机。
4.党建工作与业务融合程度不够
要在企业内部将党建工作与业务进行深入融合，是一个需要长期思考、发展的问题，而大多数的从事人员，都难以从中找到合适的融合途径，一些企业或行
业所具有的天然特征，也会给融合工作带来困难和阻碍。没有合理的思路进行指导，实践就无法进行下去，从而使得企业党建工作与业务融合程度不够。
二、党建工作与业务发展深度融合的策略
1.合理选配党务干部
党务干部在企业党建工作中具有着至关重要的意义，在实践工作中，发挥着组织、领导等核心作用，想要将党建工作有效、顺畅地进行下去，首先要选择合适的人员担任党务干部，同时要做好党务干部的培养、监督工作，确保选举的公平、公正和公开，对于党务干部的选拔标准，也应当遵从思想政治、党性修养等多重严格标准，要有良好的群众基础和坚实的公信力，确保党务干部能够得到全体党员的信任与认可。同时，企业要为党务干部的培养和选拔工作提供相应的资源，将党党务干部的职责与工作职责进行合理的联系，将具有高尚政治思想、优良业务能力的党员骨干安排到重要工作岗位上，发挥其应有的工作价值和党员价值。
2.壮大党员队伍
党员是党的组成基础，是党关键的组成部分，是党建工作的组织、开展主体，因此要格外注重党员培养工作，将企业内部业务能力强、政治思想先进的员工优先发展为党员，对其进行严格的培育与发展，让员工感受到党组织的温暖与关怀，自愿加入到党的队伍中来，承担党的使命与责任。企业应当给予相应的党员培养方案，在工作之中选择合适的培育目标，有计划地组织参与党员培训工作，让优秀党员为预备党员进行相应的指导与帮助。要充分发挥党员的先锋模范作用，多渠道宣传党的精神，吸引更多优秀员工向党组织靠拢，不断壮大党员队伍，避免由于企业内部党员人数过少而带来的弊端。
3.强化思想建设，筑牢企业员工思想基础
新形势下，企业员工所面临的是风险与挑战并行的局势，企业必须抓紧员工的思想政治建设工作，加强员工的大局意识、责任意识，采取合理的手段调动员工的积极性，共同推进党的建设工作。首先，企业要在思想建设上具备创新意识，
紧跟新时期的价值观念、员工思想状况等的变化，针对正确的价值取向进行大力宣传，而要对错误的思想作风进行严格批评，防止员工受到不良文化的影响。其次，要在思想建设的形式内容上有所创新，由于思想政治的影响下较大，过去的思想教育形式已经不适应当前时代，如果不进行及时的创新发展，则会让员工认为其索然无味，从而有意避免参与到思想政治教育中，在实际的开展过程中也无法取得理想成果。因此，需要对思想政治工作的形式内容进行合理创新，不断丰富其内容，将思想政治工作目标与当前的企业发展目标进行有效结合，调动员工工作积极性的同时，加强思想政治工作。最后要在方法手段上进行创新，过去一味用灌输式的方式已经让员工产生了不同程度的排斥心理，因此要改善这种不合理的方法，化被动为主动，努力让员工主动参与到思想政治工作中来，以潜移默化的风格，改善员工的抗拒心态，从而更好地进行思想政治工作。
结语
综上所述，企业业务发展要与党建工作进行深入融合，首先要克服党员人数少、形式化作风严重、党员参与度不够等问题，对此，本文提出了相应的合理性改善措施，包括合理选配党务干部、壮大党员队伍、强化思想建设，筑牢企业员工思想基础等。将党建工作融入到企业业务发展中，可以在新形式下与时代同行，与国家同步，在市场竞争中获得良好的企业发展能力，同时让企业员工更具责任心与凝聚力，确保企业长期发展的思想政治优势。
参考文献
[1]常芳.以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].现代职业教育,2021(13):162-163.
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[3]戴康荣.推进党建与业务工作深度融合，引领企业高质量发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(04):59-60.
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