体育局组织生活会班子对照检查材料17篇体育局组织生活会班子对照检查材料 精心创作，文档质量一流，排版工整精美，希望各位文库用户喜欢。谢谢支持！ 通用版精品范文 党支部党史学x教育专题组织生活会对照检查下面是小编为大家整理的体育局组织生活会班子对照检查材料17篇,供大家参考。
篇一：体育局组织生活会班子对照检查材料
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党支部党史学x教育专题组织生活会对照检查材料
（2021年8月23日）---doc格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改---
目录
一、党史学x教育开展情况.....................-3（一）及时组织动员.................................................-3-
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（二）认真抓好学习.................................................-3（三）丰富活动形式.................................................-4（四）扎实服务群众.................................................-4（五）奋力开拓新局.................................................-4二、存在问题及原因分析.......................-5（一）劲头还不够强.................................................-5（二）学习还不够深.................................................-5（三）实践还不够好.................................................-5分析问题原因，一是认识不到位；二是自我要求不严；三是工学矛盾解决不主动.................................................-5三、改进措施和下一步工作思路.................-6（一）进一步突出学习教育实效..............................-6（二）进一步为群众办实事解难题..........................-6（三）进一步做好转化结合.....................................-7-
自党史教育开展以来，机关支部坚持将党史学习作为一项重大政治任务，以悟思想为根本，以办实事为重点，以开新局为目标，高起点谋划、高标准要求、高质量推进，持续推动党史学x教育持续升温、走实走心、见行见效。最近几天，支部
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党员干部相互开展谈心谈话，交换了想法和意见，同时各党小组围绕“四个对照”扎实进行了批评和自我批评，进一步统一了思想、凝聚了力量。在此基础上，支部班子认真查找差距，深入剖析根源，制定了改进措施。下面，我代表支委会将检视剖析情况汇报如下。
一、党史学x教育开展情况（一）及时组织动员。区委召开党史学x教育动员大会后，机关支部支委会第一时间组织召开会议，传达学习相关要求精神，研究部署启动工作。3月15日，召开机关支部全体党员党史学x教育动员会，结合支部建设和办公室工作实际，研究制定了学习教育工作计划表，明确了各周重点学习任务。在学习教育过程中，支委会组织召开12次会议，及时研究、安排、布置党史学x教育重点工作和重点任务，以确保教育学习扎实有序高质量推进。（二）认真抓好学习。坚持集中学习和交流研讨相结合，利用“学习强国”“XX先锋”等网络平台，线上线下相结合，抓紧抓实学习教育。向机关支部全体党员干部发放《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等文献资料，围绕党史各专题、总书记对内蒙古的重要讲话重要指示平时精神，组织机关支部理论学习会12次，开展研讨6次，机关全体党员围绕党史各主题认真撰写材料，进行了发言。同时，科级干部全员参加区级党史学x教育集中培训会，要求机关支部全体党员旁听区委理
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论中心组学习和研讨活动，并邀请区委讲师团成员从美术视角、影像视角讲党史，进一步拓宽学习广度和深度。
（三）丰富活动形式。在做好党史学习规定学习动作的同时，积极谋划好自选学习形式。制定机关支部服务基层项目表，明确为基层讲党课、做课后服务、改造路灯等具体服务事项，各党小组按时完成任务，获得群众一致好评。到廉政教育中心、包联社区、绿化基地开展主题党日活动，广大党员主动融入生产生活实践，进一步增强了服务基层的自觉性。6月28日，区委常委、办公室主任以“从党史中感悟秘书工作精神”为全办干部讲专题党课，带头深化了学习成效。
（四）扎实服务群众。结合“我为群众办实事”活动，带动引领机关支部党员干部强化宗旨意识，厚植人民情怀，始终保持与人民群众的血肉联系。牵头对“政务服务平台”咨询事项进行了大数据分析，确定对群众最关注的教育、社保、住房等民生领域进行调研，成立了3个工作组，走访街道社区10个，重点企业12家，发现问题20个，形成整改措施40条，已逐项落实到党小组督办工作清单。党小组及时与相关部门协调，合力推动解决问题15个，其余5个问题，拟形成调研意见呈区委主要领导审阅。
（五）奋力开拓新局。坚持把党史学x教育与办公室各项工作统筹考虑、一体推进，边学习、边检视、边整改。机关支部聚焦区委巡查反馈问题，及时梳理出4个方面27个问题，提
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出80项整改措施，并建立台账，明确责任，确保落实。启动了“学党史、悟思想、努力提升‘三服务’”能力水平行动，引导全体党员干部坚决当好服务区委的“坚强前哨”和“巩固后院”，切实为建设“xx区两地xx中心”积极贡献力量。
篇二：体育局组织生活会班子对照检查材料
我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律贯彻执行中央八项规定和省委十项规定九个严禁坚决反对四风严格遵守三重一大制度严格执行个人服从组织少数服从多数下级服从上级的工作原则服从集团的工作大局从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上不搞阳奉阴违不搞上有政策下有对策坚持洁身自好对自己的配偶子女及身边工作人员切实做到了高标准严要求没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象
2017民主生活会班子对照检查材料
加强和改进党员领导干部民主生活会,是加强领导班子和领导干部思想建设、党内监督的有效途径。下面是小编整理的2017民主生活会班子对照检查材料，欢迎借鉴。2017民主生活会班子对照检查材料
作为一名党员参与民主生活会，开展批评与自我批评，能够帮助我正视问题，提高自身素质和理论水平，更好的指导自己今后的工作。下面我就今年以来个人的主要工作情况和思想情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、近半年工作总结1、加强学习、提高自身水平在日常的工作中，我注重加强业务学习与理论学习，全面提高个人思想与业务水平。我按照要求，积极参加党支部开展的各项活动，完成规定的学习要求，抄录学习材料36页近2万字。通过认真学习系列重要讲话重要思想与党员宗旨教育，做到能够认真贯彻拥护执行党的基本纲领、路线和方针政策。在思想与行动上都与党组织保持一致。在平时工作中，我加强业务知识的学习，不断丰富自己的知识、开阔自己的视野，并努力创新，将学习到的东西应用于工作中。2、认真工作，务实尽责我有较强的工作事业心和责任感，在工作中兢兢业业、任劳任怨、坚守岗位，履行职责。在日常的工作中，我注意总结查找常见问题的解决方法，积极解决工作中出现的情况。3、存在的不足一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。对分管的部分政企业务工作拓展不力，存在畏难情绪。三是业务学习不够，营销业务拓展经验不足，待人接物不够细致、
缺乏方式方法，客户关系维系不够深入。四是参与和深入业务发展一线不够，对一线具体情况掌握不够，
工作效率不高。二、原因剖析学习不够深入，理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知
识，并有所发挥，但是在实际业务中，思维不够开阔，层次不够高，对于分管工作的整体把握较差。
工作不够扎实，有差不多就行了的思想，加之年龄比较大、多病，存在得过且过的意识。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些不以为然。放松了对自己的要求，缺乏朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处
争一流的标准上去把握。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。三、整改措施1、加强理论学习进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，在“真学、真懂”上下功夫，不断提高业务水平和理论水平。2、努力工作，发挥党员带头作用积极参加学习党员宗旨意识教育，在工作中发挥党员模范带头作用，积极进取扎实工作，树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。以上就是本人的剖析汇报。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神，本本分分做人，踏踏实实做事，虚心接受领导和同事的意见和建议，做一名优秀的共产党员。2017民主生活会班子对照检查材料
按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。
一是强化学习。在进一步认真学习党的、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。
二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。
三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。
二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委
考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改:
一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。
二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。
三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对
分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。
四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。
三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。2017民主生活会班子对照检查材料
政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置，是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。经过虚心听取了相关单位对政府办公室的批评、建议和意见，一致认为:虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与群众希望，仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高。现对照检查如下。
一、领导班子存在的突出问题1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多;虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，
主要表现在:一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县
市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象;接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。
二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。
三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格;虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。
3、群众观念有所淡化，服务意识有差距一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评;但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。4、纪律意识不强，机关作风有差距一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管
理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。
三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中;即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究;班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来;“三多”问题(会议多、文件多、应酬多)还比较严重，办公室整体工作效率、工作质量还有待于进一步提高。
二、问题的危害性领导班子存在的以上问题，危害是十分严重的。一是直接影响了党和政府的路线、方针、政策的贯彻和落实。县政府办公室是领导干部和党员干部集中的地方，是贯彻落实党和政府路线、方针、政策的中枢机关，任务重、责任大、要求高;既是县委、县政府的“指挥部”、“参谋部”，又是县委、县政府联系群众、了解民情的桥梁和纽带，更是对外展示党和政府形象的窗口。办公室存在的思想作风和工作作风问题，比其他单位更容易成为人民群众议论、关注的焦点。上述问题的解决与否，直接关系到党的事业成败，影响到县委、县政府工作部署的落实与否，也关系到全县政治、经济和社会发展成败，必须坚决予以克服和纠正。二是直接影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。政府办公室的工作性质，就是通过参与政务、协调事务、搞好服务，直接为全县经济建设服务;作为政府办工作人员，在上传下达、左右联系过程中，更是直接面向基层，面向群众。在基层和群众心目中，我们的一言一行、一举一动都代表党和政府的形象，办公室工作人员必须严格要求自己，乐于清贫，甘于奉献，才能为党争光、为政府争光;才能在群众心目中树立党和政府的良好形象。存在上述问题，对党群关系、干群关系的危害是十分严重的，必须彻底清除。三是直接影响了政府工作效率和质量。人民政府为人民，办公室是县政府的直接办事机构，需要用廉洁、高效、勤政、务实的工作，
去落实党和政府的路线、方针、政策;需要用热情、周到、细致、灵敏的作风，去解决人民群众迫切需要解决的问题。上述问题如不能及时有效地加以解决，势必造成官僚主义、形式主义盛行，从而产生不负责任、推诿扯皮、讲空话、搞形式现象，脱离实际，脱离群众，最终导致县委、县政府重大决策和日常工作不能及时贯彻落实，进而危害全县经济和社会事业发展大局，后果是十分严重的。
三、产生问题的思想根源一是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，办公室领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在国际共产主义运动进入低潮、资本主义依然持续发展，以及看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不
够果断。三是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势
下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党的宗旨。
四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理;甚至出现了极少数干部以权谋私、吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。
四、初步整改意见和努力方向政府办领导班子将结合此次“三个代表”重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。1、加强理论学习，坚定理想信念。坚持和完善学习制度，积极探索与县政府办公室工作相适应的学
习内容和学习方法，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习党的十五大精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向群众学习，向实践学习，结合思想实际，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
2、强化宗旨观念，改进机关作风。一是坚持群众观点，进一步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题;努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导“参谋”，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。
篇三：体育局组织生活会班子对照检查材料
民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)
领导班子对照检查材料
**********按照县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，镇党委班子紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神的主题，结合“两学一做”学习教育，精心制定民主生活会实施方案，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，积极开展谈心交心活动。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，联系领导班子建设实际，着重查摆了班子在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题，对问题产生的原因进行了深入细致剖析，提出了整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在理想信念方面。一是班子成员思想理论教育抓的不够紧。个别班子成员只顾忙于具体事务，对马克思主义基本理论、党史国史、世情国情学习掌握的不够。二是经常性党性教育开展还不够多。虽然已经把《党章》作为经常性学习内容和培训的必备课程，但个别班子成员还没有把学习融入日常生活，党的观念和党员意识还不够强，党性修养仍需提高。三是在意识形态工作方面，特别是网上意识形态工作仍需强化，与网络发展相适应的管理队伍、舆论引导队伍、
民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)
技术研发队伍建设还需进一步加强。（二）在政治纪律和政治规矩方面。一是贯彻落实上级
指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署，虽能及时传达，但是有时没有深刻领会，存在满足于安排部署了，工作开展了，缺乏盯住问题做工作，跟踪问效抓落实的情况。二是党规党纪教育还需进一步深化。“两学一做”学习教育开展以来，绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习，纪律规矩意识明显提升，但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。三是少数班子成员没有严格执行落实请示报告制度，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）在作风方面。一是在工作作风问题上，个别班子成员还存在与群众沟通时缺乏耐心，对基层情况了解不深入，实地调研少的问题。二是作风建设长效机制还需进一步完善，绝大多数同志都能严格落实中央八项规定精神，但作风建设领导示范机制还不够完善，领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。三是个别班子成员联系服务群众还不够密切。深入联系点蹲点调研次数少、时间短，有时流于形式，与生活困难群众等特殊群体结对子、交朋友少。
（四）在组织生活方面。一是民主集中制的完善落实还有提升空间。还存在“发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够”等情况，民主集中制具体化、规
民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)
范化的程度还不够高。二是民主生活会质量还有提高的空间。虽然在民主生活会征求意见、谈心谈话、意见清单、整改落实等环节工作都做到了严格规范，但与上级要求相比还存在接受党员和群众评议监督不够等情况。三是党的组织生活需要进一步加强。能够严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度，但组织生活的吸引力和凝聚力还不够强，组织生活质量还不够高。
（五）在担当作为方面。主要表现为：一是个别班子成员工作抓得不实。平时工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效少。存在照着干、仿着干现象。二是安于现状。面对新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。三是存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少，以致于个别班子成员政治纪律观念淡薄。
（六）在落实从严治党责任方面。一是监督责任上跟踪问效不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是班子成员对分管部门业务工作重视多，对落实党风廉政建设责任制的情况过问少。党风廉政建设制度执行不够严格，党风廉政建设责任制落实还不够到位。三是压力传导不够到位，工作方法单一。
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个别班子成员习惯等上级文件，照搬照抄，以“文件落实责任”，存在压力传导不够到位的现象。
二、产生问题的原因(一)理想信念不够坚定。个别班子成员缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。(二)宗旨意识不够牢固。个别班子成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。(三)党性修养不够强。个别班子成员重业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不
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力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。(四)党纪执行不够严格。班子成员在严明责任、严肃
纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全镇党员干部遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的镇党委中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕中心工作走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解各村工作开展情况。(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全镇一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导
篇四：体育局组织生活会班子对照检查材料
产品订货会致辞+2021领导班子巡察整改专题民主（组织）生活会对照检查材料2021
根据市委巡察工作统一部署,市区委巡察
一是党风廉政建设不深入、检査落实不够。党组对落实党风廉政建设工作把关不严,落实党风廉政建设工作总结和惩防腐败体系建设自查报告中存在问题表述相同等现象。
二是因私出国(境)证照管理不善。没有严格执行上级有关部门的规定,对出入境管理范围的人员变动以及回执单管理不规范。
(四)选人用人工作不规范,考核机制缺失。主要表现在:一是考核激励机制不完善、人员流失严重。有多名在编干部和编外人员离职。二是干部配备不齐、职位长期空缺。局科级岗位长期处于缺编状态。三是事业单位人员续聘合同未及时签订。局事业单位聘用合同没有及时签订续聘。(五)执行中央八项规定精神不力,存在“四风问题”。主要表现在:一是扶贫专项资金审核把关不严。对扶贫点的专项资金使用审核把关力度不够。二是公务用车管理不严格。使用人、使用时间、使用事由、目的地、行使里程数等相关记录不完整。公务用车加油管理不规范,存在加油量超高且原始审批资料缺失现象。三是工会经费使用不规范。未严格执行工会经费使用的相关规定,存在餐费超标、报销程序不规范等现象。(六)廉政风险防控不足。主要表现在:一是财务管理制度执行不力。存在报销手续不全、审核把关不严等情况。二是固定资产管理不到位。存在固定资产卡片式管理不规范,标签张贴不及时等现象;未能每年对固定资产进行全面清查盘点。三是法定招标规模以下工程项目管理不规范。没有严格执行法定招标规模以下财政性投资建设工程项目的相关规定。(七)履职担当力度不够、为民服务意识不牢。主要表现在一是为民服务意识不强。对群众反映的热点问题处理不及时,对12345政府服务热线监督办理力度不够,导致群众对12345政府服务热线满意度下降。
二是重大项目推进缓慢。部分项目未按时完成,项目过程历时久,进度缓慢。三是解决历史遗留问题不力对历史遗留问题协调力度不够,缺乏啃硬骨头的精神。二、问题根剖析(一)理论学习有所放松,抓思想政治学习的力度不够。领导班子在政治理论学习方面,与党中央和上级党组织还有一定差距。班子成员主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,认为主要工作经验丰富,指导实践就足够了,从而忽视了对政治理论学习的重视。对新时代中国特色社会思想等理论理解掌握的深度不够,学习不到位,在学懂弄通新时代中国特色社会思想上还缺乏整体性、系统性,对于怎样运用创新理论统领发展全局来谋划工作、解决问题还缺乏长远性的研究,用理论成果指导实践和实际工作方面还有很大的差距。(二)政治纪律意识不够强,思想松懈。局党组虽然高庋重视纪律规矩执行和落实,也围绕推进全面从严治党制定了一系列规章制度,但在实际操作中还存在对《党章》《条例》《准则》学的不深,学的不透,对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统,执行中央八项规定精神不够坚决。在制度建设上,责任意识有时松懈,导致制度执行不够有力,制度建设不完善、不到位。(三)宗旨意识不牢,为人民服务的宗旨意识有所松懈。面对任务和挑战,班子成员攻坚克难的决心和韧劲不足,工作力度有所松懈。践行党的群众路线、牢固树立群众观点不够,没有紧扣群众最关心、最迫切的需求,听取群众意见、为民解决实际困难等方面的工作还存在差距,对群众集中反映的问题解决力度还不够,没有完全地把党的根本宗旨贯彻落实到各项工作中。同时关心干部职工的力度不大,与干部职工的谈心谈话不够,了解职工的思想动态、听取意见建设不够。(四)党性修养锤炼不够,党建工作有所弱化。领导班子依然存在党性锻炼不够、党性修养不高,理想信念不够坚定,党组织的凝聚力、战斗力仍然不强,抓队伍教育力度不够,对上级决策部署贯彻不坚决、落实不到位。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决,导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差。
(五)实干担当精神不足,担当履职有所弱化。在落实全面从严治党要求,履行好主体责任上存在差距。对抓好党建引领作用认识不足,把党建工作和党风廉政建设工作融合到业务工作中去的意识还不强、办法还不够多,督促指导党建工作力度不够大。对解决党组织战斗堡垒作用不强,党内政治生态、工作氛围欠佳等问题,凝聚党组织的紧迫感和恒心还不强。对历史遗留问题、协调力度困难的问题,缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力。
三、努力方向和整改措施下一步,局党组将认真落实区委、区政府决策部署和巡察组各项工作要求,扎扎实实做好巡察整改工作,以整改的实际成效向区委、区政府和广大干部职工交上一份满意答卷。(一)加强政治学习,用理论武装头脑。一是要把加强理论学习作为坚定理想信念,提高理论水平的首要途径,始终把学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神摆在首位,统一思想认识,提高政治站位,坚决贯彻落实上级各项重大决策部署,做好“六稳六保”工作,加强统筹协调,勇于担当作为,自觉用理论武装头脑、指导实践、推动局各项工作。二是坚持学习制度,进一步坚持和完善局党组中心组理论学习制度,持续做好理论学习中心组年度学习计划,加强对学习活动的管理,班子成员按要求做好学习记录、学习心得笔记,及时将学习成果传达到各自分管的业务科室,保证学习效果。(二)全面压实主体责任,发挥党建引领作用。一是强化落实主体责任,抓好党建工作。局党组要增强抓党建的意识,加大对党支部工作及党员学习的监督和检查力度,严格履行党建主体责任,加强党支部的战斗堡垒作用。加强“三会一课”管理,严格按照“三会一课”要求落实记录本规范管理工作,通过“三会一课”平合,教育党员遵党章、守党规、强党性、严党纪的自觉性;按照省市标准建设党支部活动阵地,设立党建工作室名称,推动制度上墙;加强对培养和发展党员工作的重视程度,严格审核把关相关材料。领导班子要找准党建工作和中心工作的结合点,使党建工作和业务工作相互融合、相互促进。
篇五：体育局组织生活会班子对照检查材料
特别是进入分析检查阶段以来在找准突出问题的基础上通过召开座谈会书面发函设立网上信箱等方式广泛征求意见认真查找影响和制约体育事业科学发展的深层次问题从主客观方面分析原因进一步加深了对体育工作贯彻落实科学发展观必要性重要性的认识进一步理清了体育工作贯彻落实科学发展观的思路和对策措施
黄冈市体育局领导班子分析检查报告
（征求意见稿）开展学习实践科学发展观活动是当前各单位的一项政治任务。开展学习实践活动以来，我局按照市委的统一部署和具体要求，在学习实践活动督导组的指导下，精心安排，认真组织，成立领导小组，组建工作专班，创新学习方式，深入开展调研，全面查找问题，以查促改，以查促发展。特别是进入分析检查阶段以来，在找准突出问题的基础上，通过召开座谈会、书面发函、设立网上信箱等方式，广泛征求意见，认真查找影响和制约体育事业科学发展的深层次问题，从主客观方面分析原因，进一步加深了对体育工作贯彻落实科学发展观必要性、重要性的认识，进一步理清了体育工作贯彻落实科学发展观的思路和对策措施。一、十六大以来贯彻落实科学发展观取得的主要成效及经验党的十六大以来，局党组在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不断完善体制机制，狠抓工作落实，体育工作取得了较好的成效。（一）以“迎奥运”为契机，群众体育工作纵深推进。迎奥运”为契机，群众体育工作纵深推进。
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我市群众体育工作在全省有地位、全国有影响，己连续十五年获全国先进。一是大型活动有影响一是大型活动有影响。近年来，市县体一是大型活动有影响育部门十分重视大型群众体育活动的导向作用，每年各地都举行了一到两次大型活动，参加活动人数都在万人以上。二二是小型活动社会办。借奥运机遇，全民健身迎奥运，社会办是小型活动社会办活动的热情空前高涨，黄州、罗田、团风、红安、武穴等各地，系统、部门、单位、社区、乡镇和社团自办活动十分踊跃，活动项目丰富，形式多样，异彩纷呈，动员了不同人群参加锻炼，促进了“群众身边的活动”的开展。三是群体组三是群体组织唱主角。经过多年的培育，全市出现了市老年体协、市乒织唱主角协、黄梅、龙感湖、麻城和罗田篮协、蕲春登山协会等一批自我管理、自我发展能力强，有一定影响力的体育协会。各类晨晚练点如雨后春笋，己成为城市村镇的靓丽风景，社会和谐的生动体现。四是农村体育发展快四是农村体育发展快。近年来，体育部门四是农村体育发展快积极投身社会主义新农村建设，大力实施农村体育“三边工程”，在全市建有约500个农民体育健身工程；先后在团风县团风镇等9个县市区的13个乡镇组织开展送体育下乡系列活动，直接参加体育健身项目展示人数达3100人次，为1400多名农民朋友进行了体质测试，发放《宣传册》2万余册，观众近5万人次；全面启动“体育示范村”创建，评选出10个行政村为我市第一批“体育示范村”，推动了农村体育组织建设和农民体育活动的开展。
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（二）以“项目布局”为龙头，青少年体育大踏步前进项目布局”为龙头，2008年初，市政府下发了《关于加快体育后备人才培养，建设体育强市的意见》，并制订了相应的奖励办法，这对于推动全市青少年体育工作具有十分重要的指导意义。一是项一是项一是目布局初见成效。市体校龙头地位更加突出，招生规模进一布局初见成效步扩大，训练管理进一步加强。各县、市、区训练项目优势提升，如黄州区举重项目优势明显，武穴体操项目运动员成色十足，英山游泳项目前景看好。二是传校网络得到加强。二是传校网络得到加强二是传校网络得到加强传校创建工作扎实推进，形成了“政府主投、部门主导，学校主抓”的格局，各地己命名县级传校数量超过百所，而且小学、初中、高中配套，形成了人才成长的“直通车”，全市评选出15所学校为首批市级体育传统项目学校，体教进一步结合，一县一品的项目格局初步形成。三是参赛成绩明三是参赛成三是参赛显提高。显提高。2008年度，共参加田径等11个项目的省级年度比赛，共获10枚金牌、枚银牌、枚铜牌，1614总分552.5分。人才输送取得突破，正式进入省队的有5人，另外有6人进入省重点班，12人入选省“新苗工程”，实现了历史性突破。（三）以“培育市场”为重点，体育产业稳定发展。培育市场”为重点，体育产业稳定发展。一是体彩管理有加强。体彩作为服务社会、服务大众的一是体彩管理有加强体育产业支柱，各级体育部门都十分重视体彩的发行工作。在省体彩管理中心的统一管理下，各地都配备了协管员，协调服务本地的发行工作，全市体彩销售安全运行，销量稳定。
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二是场馆设施建设有突破。老场馆有效利用。市体育馆努力二是场馆设施建设有突破设施建设有突破探索设施开放开发的新路子，设施利用率提高了20%以上，职工待遇也提高了30%，市全民健身中心运行良好。新场馆建设扎实起步，市乒羽健身中心的选址、建设方案的设计、土地挂牌、投资概算等工作都已完成，土地一经拍卖即可破土动工。市体育中心选址已确定，正在进行可研、设计等前期建设的筹备工作。篮球馆附馆建设、体育馆整体改造等工作已经即将启动。三是体育市场有发展三是体育市场有发展。我市体育市场还处三是体育市场有发展于初始阶段，主要表现为层次低，数量少，规模小，效益差。近年来，全市体育部门放手发展，着力培育市场，社会办的体育经营场所有所增加。市场开拓成效较好，市体育局成立了体育经营公司（挂靠社会体育指导中心牌子），市场运作办活动取得明显效果。（四）以改进干部作风为目的，机关工作上新台阶以改进干部作风为目的，机关工作上新台阶目的一是“人人争先创优，事业再创辉煌”党员教育活动持续开展。在广大干部队伍中评选“六好”个人、“五好”班子等先进典型。二是学习实践活动如火如荼。先后举办全市体育系统学习科学发展观理论知识培训班、廉政建设辅导报告、“四学四查”“八个一”等学习实践活动。三是服务中、心工作有为有位。农民体育健身工程被列为政府为民办的十件实事，太子奶项目协调工作受到市政府奖励。十六大以来我市体育工作科学发展取得的成效，是市委
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市政府正确领导的结果，与全市体育系统和有关部门的积极配合和努力工作分不开，同时也是市体育局党组积极探索，以科学发展观指导实践的过程。这个过程使我们在继续解放思想、推动科学发展上形成了几点共识：一是推动科学发展，必须把解放思想作为前提条件。一是推动科学发展，必须把解放思想作为前提条件思想解放的程度决定事业科学发展的跨度，观念门槛决定发展瓶颈。多年来，尽管体育事业遇到了设施落后、财政投入不足等发展难题，但我们解放思想，克难奋进，探索出了市场运作办活动、体教结合育人才、培育市场兴产业等一整套行之有效的体育发展模式，确保了我市体育事业的平稳较快发展。去年，以冯金荣同志为首的新一届领导班子为把全局思想统一到市委、市政府决策上来，应对金融危机，实现体育事业的弯道超越，开展了“解放思想、加快发展”系列讨论活动，有效转变了市直体育系统党员干部谋求事业发展的思维观念。实践再次证明，解放思想是推动我市体育事业又好又快发展的需要，是实现群众体育、青少年体育、体育产业全面、协调、可持续发展的必然要求，也是实现我市体育在全省争先进位的必由之路。二是推动科学发展，必须把改进作风作为重要保证。改二是推动科学发展，必须把改进作风作为重要保证推动科学发展把改进作风作为重要保证进干部作风是贯彻落实科学发展观的应有之义，是体育事业实现科学发展的根本保证。我们在全系统干部队伍中弘扬胡总书记倡导的八大作风，认真贯彻《党政领导干部选拔任用
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工作条例》，严格遵守领导干部选拔任用程序及制度。加强基层党组织建设，认真落实党的生活制度。加强党风廉政建设，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，加强监督和警示教育，领导干部带头加强党性修养。加强机关作风建设，坚持深入基层调查研究，完善各项管理制度，推行首问责任制、服务承诺制、责任追究制，重视人才队伍建设，转变机关作风，不断提高服务能力和水平三是推动科学发展必须把创新机制作为关键新机制作为关键。着力完三是推动科学发展，必须把创新机制作为关键推动科学发展，善不适应事业发展的体制机制是学习实践活动的本质要求。为深入开展学习实践活动，破解事业发展难题，我们以改革创新为切入点，正在建立完善一系列适应事业发展的体制机制。深化工作目标考核体制改革，建立完善了工作目标考核机制，层层签订工作目标责任状，对各县市区体育目标考核奖惩细则进行了修订，制定了对局分管领导、局属各单位、机关各科室目标考核奖惩办法，实行重点工作领导督办和领办包扶十件实事的奖惩体制，年终检查验收，结账兑现。深化干部人事制度改革，建立公平的干部任用机制，成立社会体育指导中心，首次公开招聘中心负责人，公开选聘市体校校长，极大地调动了党员干部工作积极性。深化系统管理体制改革，完善财务、问责、考勤、岗位职责等制度，以制度管人，按制度办事，全面推进系统体育改革工作再上新台阶。四是推动科学发展，必须把干事创业作为根本途径四是推动科学发展，必须把干事创业作为根本途径。去推动科学发展把干事创业作为根本途径
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年以来，我们结合学习实践活动，加大“四个工作力度”，积极干事创业，整体推进各项工作。加大体育设施建设力度，市级体育中心筹建工作正在加速推进，目前选址、规划等前期工作基本完成，乒羽中心报建手续已完成，正在积极进行合作洽谈，篮球馆、市体校枪房建设、维修体育馆、新建体育场办公楼等工程已经动工；加大群众体育品牌创建力度，正在研究出台《市县联动创建群众体育品牌方案》，进一步普及全民健身运动；加大青少年体育后备人才培养力度，正在积极探索建立少儿体校，整合县市资源，发展壮大品牌训练项目，提高竞技体育水平。加大体育产业市场开发开放力度，市政府《加强城区便民体育设施意见》即将出台，推进体育入园入区工程正式提上议事日程，有效促进了体育工作的统筹协调发展。二、贯彻落实科学发展观存在的突出问题和原因分析在这次开展深入学习实践科学发展观活动中，我们征求群众意见，认真分析总结，进一步认识到我市体育事业发展中存在的突出问题。（一）体育业务工作统筹协调发展不平衡体育业务工作统筹协调发展不平衡业务一是群众体育、青少年体育、体育产业之间发展不平衡。长期以来，我市群众体育发展处于领先地位，但青少年体育、体育产业发展滞后，我市体育在全省的综合排名还处于全省中下游水平。二是群众体育、青少年体育、体育产业工作内
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部发展不平衡。群众体育城区发展较好，农村发展落后；青少年体育市体校单打独斗，各县市区体校名不符实；体育产业规划没有提上议事日程，《加强城区体育便民设施意见》没有出台，小区居民无处健身。三是群众体育、青少年体育、体育产业发展水平不高。群众体育基础不牢，没有形成活动品牌，群众体育网络不健全，各类协会建设发展不平衡，晨晚练点没有纳入规范管理；青少年体育投入不足，没有形成人才梯队，竞技水平落后，省际大赛缺金牌，人才培养缺后劲；体育产业规模较小，体彩营销活力不足，群体健身场所不足，体育市场引导不力等制约事业发展。（二）机关与基层发展不均衡机关与基层发展不均衡一是干部发展不均衡。系统干部年龄老化，相对来说，机关干部梯队建设较好。局属各单位和各县市区干部青黄不接，人才断档现象严重。二是发展水平不均衡。在“吃饭财政”的保障体制下，机关把工作重点放在服务市委、政府中心工作，筹办大型赛事，组队参加全省比赛，创文明单位上，重心下移不够。局属基层单位则在温饱线上挣扎，时刻面临“断奶”的危险，谋求可持续发展的能力严重不足。（三）干部的素质能力与事业发展的目标要求不协调干部的素质能力与事业发展的目标要求不素质能力与事业发展的目标要求随着经济社会的发展，人们健身需求日益强烈，后奥运时代，对体育事业发展提出了更高的要求。当前，我市体育干部队伍业务水平还不高，解决问题的方法还不多，工作执
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行力还不强，很多时候停留在设想上，与体育事业发展目标要求很不相称，与黄冈经济发展速度不同步，与人口大市地位不协调等问题十分突出。以上这些问题要求体育工作者必须创新工作思路，提高工作水平，加强工作落实效果。（四）体育发展的体制机制与形势要求不相符。整个系体育发展的体制机制与形势要求不相符体制机制与形统是小机关大摊子，负重前行，负债发展。尽管工作取得了一定进步，但人才培养机制、体育产业发展体制、群众体育活动品牌创建等与形势发展不相适应，建立于工会、教育等部门资源整合机制还没有实质性突破，活动冠名权、招商权等拍挂买断还没有根本进展，体育产业的有形资源没有有效开发。以上问题是影响和制约我市体育工作贯彻落实科学发展观的突出问题，这些问题是发展中各种矛盾长期积累和相互作用的结果，也有深刻的主观原因：一是未能深刻领会和把握科学发展的精神实质。对科学一是未能深刻领会和把握科学发展的精神实质发展观的科学内涵、精神实质和基本要求的理解不够全面透彻，对以人为本、统筹兼顾、质量效益等科学理念认识不够到位。部分干部职工表现出计划意识较浓，两眼向上的倾向，习惯于等靠要，不善于借助社会大舞台进行自我发展，对体育惠民政策认识不深刻，为群众健身争取财政支持、优惠政策相对较少。二是未能有效建立适应科学发展的体制机制。人才培养二是未能有效建立适应科学发展的体制机制未能有效建立适应科学发展的体制机制
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的体制机制还没有有效建立，体教结合还只是面上的结合，没有实现真正的双赢，制定、执行、评估体系不够健全。体育行政部门和各单项协会的职能有待进一步理顺，整合部门资源发展体育的机制还没有找到切入点，市场运作办活动虽然取得初步成效，但办法还不多，效益还不高。改革创新工作不够深入，配套措施不够完善，人才引进、干部选拔、使用、培训、评价、激励体系等方面目前还未能形成有效的制度保障。三是谋划科学发展的能力不够强。第一，工作思路和务三是谋划科学发展的能力不够强虚能力不足。把过多精力放在事务性工作上，不善于从实践中总结分析,再用于实践解决问题。对科学发展观的理解停留在表层，对宏观管理工作有畏难情绪；第二，不善于运用科学统筹的方法。工作中缺乏战略思维，想本系统、本部门工作多，整合全社会资源营造大的创新环境不够。想眼前工作多，谋划长远发展的还比较少。出台政策措施总是希望财政直接拿出扶持资金。四是作风建设不够深入扎实。第一，服务意识还不够。是作风建设不够深入扎实对基层关心的迫切问题解决力度不够，方法不多。例如：市体校九年义务教育问题还没有突破。第二，深入基层不够。深入基层、开展调研和指导工作少，了解情况不够，缺乏对基层工作更多的指导和服务，对基层实践中创造出的创新经验和典型总结推广不够。第三，抓工作落实不够。存在重大
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工作配套措施不够具体、任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位，重点工作不能一抓到底等问题。部门之间协调配合不力,效率不高，很多工作流于应付。三、贯彻落实科学发展观的总体思路和主要对策措施这次学习实践科学发展观要达到提高思想认识、破解发展难题、创新体制机制、促进科学发展的目标要求。局党组通过开展深入学习实践科学发展观活动，在对科学发展观的认识深度和广度上有了新提高，结合我市体育工作实际，提出贯彻落实科学发展观的总体思路和主要对策措施。总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，按照市委市政府提出的“大干项目年，全力保增长”的要求，继续解放思想，坚持改革开放，在24字方针指引下，围绕“群众体育创领先，竞技体育争进位，体育产业上台阶”三大重点任务，，坚持群众体育与竞技体育相结合，体育产业与场馆建设相结合，社会效益和经济效益相结合，实行抓活动促健身，抓设施促开发，抓比赛促训练，科学规划，整合资源，改革创新，重点突破，探索具有黄冈特色的体育工作思路，全面提升黄冈体育工作整体水平。具体做好以下六个方面工作：一是改革兴体一是改革兴体。改革是发展的动力，也是实现科学发展改革兴体的重要保证。今年，我们建立了科学考评机制，加大了社会
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体育指导中心的市场化运作，干部公开选聘等体制机制创新工作迈出重要一步。今后，我们继续以科学发展为统领，进一步深化体育体制改革，解放思想，改革创新，继续完善各种机制和管理制度，加强检查督办、年终兑现的力度，促进事业发展。二是开放活体二是开放活体。体育是以人为本的事业，是建设和谐社开放活体会的重要方面，发展体育事业必须以满足人民群众新期待为标杆。因此，我们思考体育工作，谋划体育发展，必须拥有宽阔的眼界和海纳百川的胸怀，跳出体育看体育，站在全局的高度，大胆地走出去、引进来，善于借势借力，为我所用，促我发展。目前，我们已经争取政府支持，将体育工作纳入考核县市工作的范畴，争取财政、发改部门支持，体育中心前期建设工作正在加速推进；今后，要加大纵横协调的力度，进一步整合工会、妇联、市直工委、共青团等部门资源，运用企业经营理念、用打包的办法开展全民家健身活动，力争恢复公务员做工间操制度；进一步加大对协会的指导和管理力度，整合协会资源，比照文联作法，争取将基础较好、影响较广的协会纳入预算管理；利用教育部门和大、中专学校、中小学、幼儿园的资源办业余训练，更深层次进行“体教结合”，扩大选材面，增加人才队伍的厚度，根本性扭转我市青少年体育水平位居全省中下游水平的局面。三是市场促体市场促体，重点在于不断拓展体育市场，三是市场促体。市场促体
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推动体育走向市场，创新发展体育产业，下大力气实现体育领域的投资多元化、运作市场化、管理现代化，努力夯实体育事业发展基础。今后，我们要进一步加大市场运作力度，运用市场手段办体育，将体育市场做大，挖掘自身潜力，做出品牌，促进体育发展。比如，可以利用“以钱养事”的办法解决经费不足的问题，用活市场无形之手，推动“以钱养人”向“以钱养事”转变，努力实现市场配置资源最大化。同时，要充分利用体育部门的优势资源，把体育场馆等自身产业做大做强、做出规模，做出效益。四是项目建体。四是项目建体。体育项目关系到体育事业的可持续发项目建体展。当前，我们要抢抓应对金融危机的政策机遇，坚持“两手抓”项目建设。一手抓市级体育设施建设，采取大型场馆和中小型体育设施建设相结合的办法，加大体育中心建设和市乒羽健身中心建设的推进力度，体育馆改造、篮球馆新建、市体校学生宿舍加层、体育场办公楼等要按期完工。“加强城区便民体育设施建设”文件争取市政府早日出台，力争使体育设施进公园、进社区、进小区、进机关院落，造福市民。一手抓向上争取项目。要利用国家进一步扩大内需、加强基础设施建设、加强民生工程建设的有利政策环境，多向上争取项目，包括农民健身工程、青少年体育训练以及体育产业等方面的各种项目，趁势而上，借力发展。加强项目建设，我们还可以争取政策支持，联合建设局、水利局等单位，
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市区一体、捆绑发展水上体育项目，争取将户外长江外滩休闲公园建设作为政府为民办实事工程，在路口百丈湖等地建成健身休闲产业园区等。五是人才强体五是人才强体。人才资源是发展体育事业的第一资源，人才强体要加强队伍建设，狠抓人才培养。要深入实施“人才强体”战略，树立人才支撑发展，发展孕育人才，事业召唤人才，时势造就人才的人才强体观念，进一步加强现有教练员人才、体育经营管理人才、党政管理人才，社会体育指导员四支队伍建设，为群众体育、竞技体育和体育产业提供强大的智力支撑，完善选人用人机制，努力建设一支思想过硬、作风过硬、本领过硬的体育队伍。六是依法治体“依法治六是依法治体。体育是关系民族健康的事业，依法治体体”也是依法治国系统工程中一个不可或缺的方面，是依法治国基本方略在体育领域中贯彻实施的具体表现。对于体育行政部门来说，实行依法治体，就是要根据宪法和现行体育法律法规的规定，管理和开展各类体育事务、活动，满足广大人民群众日益增长的体育需求，增强人民体质，促进体育事业的繁荣和发展。市局和各二级单位要结合学习实践科学发展观活动和普法工作开展体育法律法规宣传，加大《体育法》《公共文化体育设施条例》等法律法规的贯彻和执行力、度，进一步增强体育法制意识，努力营造促进体育规范有序发展的法治环境，为体育事业科学发展服务。
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四、加强领导班子和机关作风建设的主要举措贯彻落实科学发展观，领导班子是关键，机关作风是基础。要始终把局领导班子和机关作风建设放在首要位置，以争当科学发展观排头兵的意志、奋发有为的精神和勤政廉政的作风，团结带领广大干部职工，努力开创体育工作科学发展新局面。一是加大学习思考的力度，提升领导能力。整个体育系一是加大学习思考的力度，提升领导能力能力统能否抓住机遇快发展，关键在领导班子。党员领导干部要与时俱进，不断学习，方能取得好成绩。要以学习实践活动为契机，加强中心组理论和业务学习，并用理论指导实践。加强“抓落实”机制的建设。建立督查督办、考核检查、绩效评价等制度，做到工作有落实、问题有解决、情况有报告。加强宏观调控能力建设。坚持以科学发展观理念解决体育工作难题，针对新情况新问题，提出解决问题的思路对策。二是加大调查研究的力度，提升决策能力二是加大调查研究的力度，提升决策能力。领导干部必须有自己的明确思路,必须带着问题调查研究，决策前后注意听取下面意见，研究上面政策，分析工作得失，开拓思路。要加强民主集中制建设，严格坚持集体领导，充分发扬党内民主，努力提高领导班子决策水平。自觉维护班子团结，善于听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；原则面前讲政治、讲大局；小事面前讲尊重、讲谅解；相互之间讲友谊、讲信任，使政令畅通，决策科学。
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三是加大主动服务基层的力度，提升服务能力三是加大主动服务基层的力度提升服务能力。要从事提升服务能力业发展的角度统筹考虑，做到扶持不包办，引领其利用场馆优势，采用招租、广告位拍卖、分管领导蹲点二级单位和对口科室结对帮扶等措施，帮助局属各单位推动工作，增强其发展后劲。领导干部要以建设服务型机关作为突破口，带头转变职能，带头服务基层，带头调查研究，认真分析基层的服务需求，主动介入，现场服务，想其所想，办其所需，为基层排忧解难。四是加大“三型机关”建设力度，提升服务质效。四是加大“三型机关”建设力度，提升服务质效。一是建设学习型机关，要认真学好学透科学发展观的理论。要领导干部带头学，最终带动全体党员、干部职工自觉学。要联系工作实际学，用科学发展观的理论指导体育工作实践，用学到的新知识、新观念、新思想武装头脑，推动全市体育事业又好又快发展。二是建设创新型机关。首先，在观念意识上创新。树立创新意识，使创新成为履行管理和服务职能的重要方式。要围绕市委、市政府的工作中心，增强工作的主动性、自觉性、全局性。其次，工作思路上创新。加大工作推进力度，努力提高行政效能；围绕坚持改革开放，强化管理就是服务的理念，进一步提高工作质量；三是建设服务型机关。围绕解决基层和群众关心的热点难点问题，对基层提出的要求不推不拖，能办的马上办、及时办，不能办的要耐心解释，做好疏导工作，提升服务质效，合力促进事业发展。
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篇六：体育局组织生活会班子对照检查材料
体育局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料
根据市党的群众路线教育实践活动领导小组的总体安排，市体育局领导班子重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加市委政府组织的辅导课、专题活动、组织全局全体党员干部认真学习讨论，并广泛征求意见，重点查摆“四风”方面的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。现将市体育局领导班子“四风”问题对照检查于后。一、查找出的主要问题遵守党的政治纪律方面存在的问题1.贯彻落实中央八项规定及省委省政府十项规定、XX市委政府十一项规定、xx市委十四项规定精神，改进工作作风方面的情况和问题：落实“八项规定”、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别班子成员的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲；厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度；有时工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，
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尚未及时重新修订；落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。2.贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：如：全民健身中心竣工后的运转没有建立完备的机制，发挥其服务群众的功能；又如业余体校没有按照社会发展转变职能职责。3.执行民主集中制方面存在的问题：在单位决策时时有个人主义思想存在，个人说了算，缺乏民主，造成决策缺乏科学性，群众支持力度不够，工作难以开展。4.执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题：干部管理不严，缺乏用制度去管人管事。5.落实党建责任制和履行一岗双责、执行党的组织纪律、接受党组织监督等方面存在的问题：分工不明确，缺位补位意识不强，组织生活会常常列为形式。6.坚持廉洁自律，执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题：廉洁自律执行不够，党风廉政建设纪律执行不严。“四风”方面存在问题1、形式主义方面存在的问题一是学风不浓、现学现卖。对政治时事和发展体育事业
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相关知识和法律法规的学习重视不够，主动性不强。学习制度不够完善，学习效果差，存在学而无序、学而不深、知行不一、现学现卖学用脱节的现象。比如：全市体育基础设施建设维护和管理、全民健身服务指导等问题，还缺乏科学理论和科学知识的指导，表现出理论知识学习不足且现学现卖问题。没有处理好工学矛盾，把业务作为“硬指标”，而把学习视为可有可无。二是文山会海、办实事少。以会议落实会议、以文件贯彻文件、会议和文件重复的问题较为普遍。开会、发文控制不够，会议层层开、文件多头发。今年的全国第六次体育场地普查工作，开会和培训就有6次，而真正场地普查的业务现场指导就非常的少，电话指挥的多，下基层的少很多工作都难以及时落实。三是调研不深、走马观花。深入基层调研不仅时间少，而且质量低，既不深入、也不全面。事先准备多、随机调研少；走马观花、蜻蜓点水多，深入实际、触及矛盾少。尤其是对全市村级农村农民健身工程的科学布局等问题调研不深刻，情况掌握不准，工作成效不明显。四是执行不力、被动应付。对上级决策部署和工作要求执行不力，落实不好；有的工作不认真干事，而是应付了事，只求过得去，不求过得硬，如：火车站片区的房屋征收工作，畏难情绪和不积极主动就影响了全市的整体工作进度。
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五是工作机制存在弊端，不严谨不规范，随意性大，弊端多，缺乏有效预防和有力惩处措施。工作中存在重突击，轻常态管理、重治标轻治本、“头痛医头、脚痛医脚”现象，缺乏长效管理意识和工作机制。比如单位的档案管理工作，平时要求不严，标准不高，年底时就突击整理，因而时常出现资料分类、收集和装袋不准确等现象。六是按部就班、缺乏创新。工作思路教条、方式方法单一，按传统思维、凭经验办事，创新举措、破解难题的意识和胆识不够。比如：群众性体育活动的开展，老是那几个老项目，参与的人越来越少，没有把真正热爱体育运动的人群组织起来，系统科学的开展和发扬，我们必须创新工作思路才能将群众体育工作开展好。又如：通过宣传发动、舆论引导，争取社会各界和广大市民支持、参与到全民健身中来，构建“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”格局的思路不宽，办法不多，效果不佳。七是效率不高、工作沓疲。缺乏立说立行、说干就干、干就干好的效率观念和工作劲头，工作节奏始终慢半拍，工作质量始终低一等。有的对待工作不催不办、不推不动，能推则推、想拖就拖。比如：对上级领导和上级机关交办的事要办的快速点，对基层群众和基层单位请办的事则缓慢待之，效率不高，工作缺乏主动性。八是推诿扯皮、敷衍塞责。事业心、责任感和大局观念
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不强，对待工作多一事不如少一事，面对责任多一点不如少一点。特别是对需要几方协调办理或联合处理的事项，有相互扯皮、你推我诿的现象。比如：群众办事申请高危娱乐项目涉及多个部门职能的问题时，常有推诿现象，没有及时与相关部门沟通，没有把政策解释清楚，让办事群众来回“跑路”，不知道该怎么办。2、官僚主义方面存在的问题一是脱离基层，脱离群众。为基层服务的意识不强，压任务多、教方法少，批评指责多、理解体谅少，发号施令多、督促落实少。比如：对业余体校队伍素质重视不够，工作关心不够，业务培训不够，严格要求不够，缺少统一规范的指导和管理。对基层文体干事干部队伍，缺少人文关怀和系统培训。常常批评基层单位工作不力，但又缺少对基层单位的培训和指导。作决策、决定，常常自以为是，听不进基层意见，没有体谅基层难处，往往脱离实际。二是服务不够、质量不高。深入基层，掌握一手材料、了解真情实况不够；听汇报多、听职工意见少；看材料报表多，看现场实际少。缺乏与基层群众特别是服务对象面对面的沟通交流，直接倾听群众诉求不够。对群众想什么、盼什么、满意什么、反对什么，了解不多，知之甚少。比如：群众体育活动项目的开展市民诉求调查研究不够，引导培训不力，办法不多，点子不高。
篇七：体育局组织生活会班子对照检查材料
2021年支部班子生活会对照检查材料
按照此次专题组织生活会的要求，支部深入学习了x思想和党的x大精神，认真研读了系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。
一、存在的问题
（一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员的学习培训力度不够。
二是党章意识树得不够牢。在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。
（二）廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。
二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，但有时在执行
中央八项规定时，从小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。
（三）组织纪律方面。一是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。二是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。
（四）工作纪律方面。一是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体组织。二是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。
（五）群众纪律方面。主要表现在，联系群众不够紧密。忙于事务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开展志愿服务活动少，等等。
（六）生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如，工作紧迫感不够强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。
二、问题产生的原因分析
一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。
二是党性修养有所放松。在思想上，虽然支部能够严格要求党员，但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激青和拼搏精神有所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。
三是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多，没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。
四是自我要求有所降低。对照党规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为
自身设定的标准有所降低，自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松，才让一些问题有了可乘之机。
三、努力方向和整改措施
（一）坚持理论武装，增强政治定力。牢固树立终身学习的理念，真正把学习放在首要位置，持续深入学习党的x中全会精神，系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
（二）时刻从严管理，转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。多抓工作，少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。
（三）坚持以民为本，提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领，经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。
篇八：体育局组织生活会班子对照检查材料
专题-最新“四个对照”“四个找一找”专题民主〔组织〕生活会班子成员个人对照检查材料
“四个对照”“四个找一找”专题民主生活会个人对照检查材料根据中央《关于
精神等自觉性、系统性不够，存在突击学、片面学、以干带学现象。对一些新政策、新理论的学习，往往是急用现学、零敲碎打，缺乏持之以恒、久久为功的毅力。
二是学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会思想的学习只知道概念性东西，深度理解不到位，在学懂、弄通、做实上没有下深功夫。比方，对施行乡村振兴战略、坚决“四个自信”等一知半解，未能全面深化理解、触及灵魂深处。
三是理论指导理论不力。面对我县脱贫攻坚任务仍然艰巨、壮大村级集体经济措施乏力等难题，我虽然想了一些方法，付出了很多努力，但目前效果一般，还是要更多地运用新时代中国特色社会思想指导工作，进一步提升工作成效。
〔二〕在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是主体责任压得不够实。可以带头履行全面从严治党“
三是执行纪律要求缺乏严肃性。贯彻执行县级指导外出报备相关要求时存在打折扣、不严肃现象。比方，临时需紧急出差对接工作或外出开会时，由于时间紧，有时给__主要指导打个或发个信息请假，请假报备制度执行不彻底。
四是正风肃纪力度不够大。有“多栽花少挑刺”老好人思想，对个别党员干部一些苗头性、倾向性但不涉及原那么性的问题，睁一只眼闭一只眼，批评教育不够严厉，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够，未能一抓到底、常抓不懈。
〔三〕在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面：一是深化基层调查研究不够。平常坐在机关多，深化__一线，特别是_较少，对一些群众反映的问题，转办、交办的多，直接调查处理、跟踪督办的少。
二是检查督查不够严厉。日常深化基层检查、解剖麻雀不够，有时看到基层同志生活条件艰辛、工作非常辛苦，就肯定成绩多、问题点得轻，批评的不够严厉，要求的不够严格。
三是对解决基层干部群众问题不够及时。表如今，自己在调研时，有局部基层干部反映长期处在基层一线，工作压力大、条件艰辛、缺乏关心关爱的鼓励，自己认为解决不了，也没有及时的将调研情况汇报给上级指导，对基层反映的事情石沉大海，缺乏直面困难一抓到底的韧性。
〔四〕在思想觉悟、才能素质、道德修养、作风形象方面：一是理想信念不够坚决。因为日常工作繁忙，有时存在重详细工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，放松了世界观、人生观、价值观“总开关”的改造，导致理想信念不够坚决，对社会上个别消极议论或负面言论，未能旗帜鲜明的进展抵抗、辩驳，弘扬正能量。
二是存在求稳怕乱思想。面对__公司经营困局，总想着__，假设大刀阔斧地推行改革，可能会对干部职工切身利益、工作积极性等造成影响，瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱，未能啃“硬骨头”迎难而上、勇于打破原有的旧框框。
三是开拓创新意识不够。对一些常规工作习惯于老经历、老做法，因循守旧，墨守成规，开拓创新意识缺乏。比方，对上级反应的脱贫攻坚问题整改工作，首先想到的不是推陈出新、大胆打破，而是习惯于等文件等批示或看别人怎么做，缺乏探究新思路、尝试新方法的主动性。
四是攻坚克难有畏难情绪。当前，一些贫困村特别是深度贫困村根底设施建立还很落后，局部非贫困村群众心理不平衡，这些问题既有体制机制方面原因，也与我日常主动研究协调不够有一定关系。
二、产生问题的原因分析^p
通过对上述查摆出来的
问题进展深化反思和剖析，认为其产生根既有主观因素，也有
客观原因，主要有以下四个方面：
〔一〕党性修养有所放松。作为一名有多年党龄的党员，
我虽然可以做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但个
人修养还需进一步加强。有时认为细枝末节无关大局，小打小
闹无妨大节，对自己的要求就有所放松，在定心正身、养德修
行方面做得还不够好，未能做到慎小慎微；有时认为工作要重
于学习，学习未能常态化、系统化，学习的自觉性、主动性还
不够强；有时满足于完本钱职工作、抓好落实，对理论知识和
业务知识的学习重视程度不够，大多数都是被动地学习，一知
半解，不够自觉。
〔二〕宗旨意识有所淡化。近年来，我总是忙于一般事务
性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民效劳的
宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不
起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，
未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是
理想信念不够坚决，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念
有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时
篇九：体育局组织生活会班子对照检查材料
专题组织生活会对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编盘山县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中共盘山县甜水镇委员会盘山县甜水镇九间村总支委员会联合编制20年8月目录一、九间村党总支组织生活会筹备情况简介············1二、发言材料······································21、九间村党总支委员会对照检查材料············22、村党总支书记李长军同志对照检查材料·······103、支委对李长军同志的批评意见···············184、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········215、支委对郑桂斌同志的批评意见···············286、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······307、支委对李长印同志的批评意见···············388、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········409、支委对王玉芹同志的批评意见···············4610、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········4811、支委对孙晓光同志的批评意见···············54
九间村党总支组织生活会筹备情况简介九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。自
2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。
3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。
（二）队伍建设方面1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。（三）引领发展方面1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏
的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。
2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。
篇十：体育局组织生活会班子对照检查材料
Word版，欢迎阅读！
专题组织生活会个人对照检查材料安全
专题组织生活会个人对比检查材料安全通过仔细学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，仔细开展对比检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风正气顺，关系到我矿的长治久安、又好又快的发展和企业的做大做强。通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。经过仔细分析研究，仔细检查对比，感自身仍存在许多问题和缺乏，现形成对比检查材料如下：一、深刻分析，查找问题通过对比检查自我剖析，本人存在着以下突出问题：(一)在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参与工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对许多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好
本职工作。(二)在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，简单出现情绪急躁，对上下级说话比较直接，不太注意细节。(三)在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处分力度不够。二、仔细梳理，分析原因根源存在于思想上，需要进一步转变思想，主要表现为：(一)重事务，轻学习。认为自己只要带好一个团队，抓好安全管理，完成好工作任务，培育好一批技术人才，就足够了。无视了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。(二)重任务，轻方法。在思想上，总是认为完成生产任务，保证安全是硬道理，对于工作的方式方法研究不
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够，对处理好工作细节问题需要思考。(三)重安排，轻要求。虽然对
励机制。着力营造干事业的环境，使皮带工区成为每个职工充分展示
每项工作都制定了相应的规程与措施，提出了新要求，但在具体落实上，才华、释放潜能、发挥特长的平台。(二)进一步做好思想政治工作，
当有个别同志工作完成的不圆满时，总是考虑到他们的任务多、压力大
加强职工思想教育1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、
等因素，自己主观上替他们解脱，在“深、严、细、实”四个方面需要
敬业、奉献”为主题，加强对干部职工的教育，引导他们树立主人翁
进一步加强。三、落实整改，取得实效针对上述问题，本人将以这
思想，使他们积极参加到企业改革发展中来。2、增强区队干部的忧
次“两抓”活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在区队
患意识教育，正确认识自身的优势与劣势，不能总躺在荣誉册上，固
形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩
守过去的成绩和辉煌，要彻底摆正位子，保持和发扬过去好的传统、
的局面。(一)做学习型区队的带头人打铁必先自身硬。首先，个人
好的做法、好的经验，不断培育干部的工作进取意识和工作创新能力。
带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间，保
3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工，想着基层，
证学习工作两不误。同时，紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，
用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。实实
积累丰富的工作实践经验，以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情
在在与广大职工打成一片，和他们交朋友，真心实意去关心他们，了
况。其次，组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识，仔细参与
解他们的困难，倾听他们的心声，帮助他们解疑释惑，尽自己所能做
各类培训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职
好稳定队伍。(三)严格要求自己，努力在作风上保持先进性1、树
工作。第三，在区队营造积极学习的气氛，形成“不学则退”的学习鼓
立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。重实际、
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说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作外表文章。2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安全生产的工作质量，为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。3、坚持勤俭办矿，大力提倡艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。(四)加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度，对违章违纪者严厉处分。2、居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培育和教育，防止人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基础安全管理制度。坚持区队领导跟班
指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改工作。3、建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要规范好以下记录：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基础情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就防止了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这一点一定要高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。5、加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现场落实责任，落实奖罚。其次，对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，
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要主动联系和协商，采取双方(或多方)认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。
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篇十一：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 体育局组织工作情况自查报告(可编辑)体育局组织工作情况自查报告市委组织部：按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求我局高度重视首先在本部门中开展了调研自查工作现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况严格遵守干部选拔任用规定。中组部年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和年底修订的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》印发以来市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。
目前市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定近三年内提拔了一名科级干部（副科升正科）现有正科级干部名无“带病提拔”干部的行为发生。
依规管理领导班子。近年来市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程切实抓紧抓牢抓出成效通过不断的建设和实践目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高凝聚力、战斗力进一步增强领导核心作用发挥积极干部队伍思想稳定职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习着力提高班子和队伍的思想政治水平。
结合“两学一做”教育局机关每年都修订完善干部理论学习制度年初制定学习计划把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习要求争做学习型领导、学习型干部。
力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。
同时局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系注重用理论统一思想完善决策解决实际问题。
提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。
二是重视抓发展着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务重视发挥核心作用确保方向正确注重整体功能突出了运行实效。一方面领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置以体育基础设施建设为重点群众体育为基础体育产业为突破口团结一心求真务实努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面局党组根据“三型五好”班子创建的要求坚持执行党的纪律和教育引导相结合重视挖掘每位成员的个人潜力根据特长合理分工根据工作统一调配积极分担责任正确对待组织在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务局
领导班子做到总揽全局突出重点凝心聚力全面完成了所承担的各项工作任务。
三是重视抓民主集中制落实着力保证决策科学。平时工作中局领导班子着力贯彻民主集中制原则“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上把心思放在工作上用在建设上集体领导与分工协作履行职责。目前班子成员做到了心往一处想劲往一处使清正廉洁、拒腐防变有效维护了政府职能部门的良好形象。从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上层层签订廉政责任书每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。在具体工作中局主要领导善于分解工作、传导压力、放权履职总揽而不包揽协调但不取代严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘
请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式教育引导监督职工廉洁从政实施阳光政务按制度管人管权管事。
班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径通报情况、沟通思想做到每周一开例会总结上周工作完成情况汇报本周计划开展的重点工作使局班子对全局性工作进展能动态掌握在局机关形成了推进工作的整体合力。
认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段扎实落实和及时更新党组中心组学习内容形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为形成了用制度管人、管事、管权的运行机制提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力治理了“慵、懒、浮、散”现象。认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生
活。去年以来结合“两学一做”专题教育认真学习了党的十八届六
中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。
逐步规范社会组织党建工作。年市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作按照市委组织部的统一要求选派了四名科级干部到个市直社会体育组织中担任党建指导员。年我局将采取建立联合党支部的措施在市体育总会内探索开展党建工作把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。探索性开展人才工作。年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向以学科带头人为重点坚持吸引、培养和使用并重的原则探索建立一支高素质的体育专业队伍。在引进人才方面对愿意来市体校等各级业余体育训练学校工作的高水平体育人才进行大量引进加大对市、县、乡、村（社区）四级社会体育指导员的管理培训力度。
坚持学历提高与能力提高并重利用各种渠道采取多种方式加大培养和培训工作力度并通过建章立制来确保实施。
年内培训社体指导员名、培训各类裁判员余名市体校体育专职教练外出培训率。
二、存在的问题及建议一是市体育局机关部分干部缺乏多岗位工作的经历不利于个人的成长。
建议加大对科级干部培养交流的工作力度适时有计划地交流科干到其他部门工作丰富阅历、增长见识、培养接收更复杂更重要工作的素质。
二是市体育局的工作职能和“内设机构”不能够完全适应当前新形势下的工作需求。
随着国家大政方针的调整和改革体育行政部门工作职能在不断更新和增加原有的“三定”工作机构和职能已经不能适应新任务的需求。
我局已经着手起草修订“市体育局三定方案”。建议组织部门协调有关方面适度增加市体育局的机构编制以更好的适应新形势下体育职能强化的需要。三是个别干部工作待遇希望解决。市体育局干部年龄偏大岁以上的干部占到总人数的几十年在一个单位工作时间过长工作激情不足个别干部患有严重疾病健康状况令人担忧身体已经不能承受越来越重的新型体育工作。部分岁以上、任科级年以上的干部、军团职转业干部的个人
待遇需要解决。建议组织给予考虑。达到当天最大量APIKEY超过次数限制
篇十二：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 优秀体育教师主要事迹材料优秀体育教师主要事迹材料
xx实验中学，xx，男，43岁，中教一级。
自参加工作以来，忠诚党的幼儿教育事业，关心爱护学生，在教学组织工作中兢兢业业，恪守教师职业道德，严谨治学，教书育人，为人师表，有较强的事业心和责任意识。连年被学校选入优秀教师。
做为一名教师，我始终牢记“教职员工不会科研的教师不是好看教师，没有科研的教学不是高质量的高效能教学”。在努力扎实推进做好教学训练其他工作的同时，把自己的精力主要就用在上了教学科研上，长期不断的提高自己。因为只有学生接受了你这个谈及人则，才可能以主动的态度基础教育接受你的教育。尽到教书育人的职责，光有爱心是不够的，还要钻研、科学施教。教育活动有其客观规律，片面运用教学规律，能提高教师的工作效率。这个规律的核心便是科学，有效的教育方法，教师个人先进事迹靠自己不断地摸索才能得到。工作期间，自己主动订阅《体育教学》等杂志，十分积极参加学校的多项各项教研活动，不断丰富自己的专业知识。积极撰写教育教学论文，及时记述自己的教学所得，为今后的教学提供第一手材料。
积极参加学校的各项教研活动，不断丰富自己的知识，大胆改革，XX年元月撰写论文《应用现代教育技术提高课堂教学效果》被河南教育编辑部评为二等奖，XX年4月参加了跨世纪园丁中小学骨干教师省级培训学习，经过二年的分期研习集中培训学习和一年的分散研修，XX年12月颁发了合格证书，在培训学习中，所写论文《在初中体育教学中重视美育教学提高学生身体素质的实验报告》重新得到了有关专家的好评，并顺利通过了美国康奈尔大学。XX年7月在河南师范大学参加了新课标医学教育《体育与健康》省级主干培训者培训学
习，XX年5月所写论文《体育教学中要体现学生学习的主体性》荣获县级一等奖。
教学活动课堂教学是保证教学质量的关键。为此，我须要抓住每次外出的学习机会，幼儿教师先进事迹搏采众家之长。通过听公开课和专家报告，进行总结、反思、感悟，从中汲取精华，提高自己。课堂教学取得了较好的成绩。多年来，我认真钻研新课标，合理安排教学程序，恰当选择教法，同学注重家长身体素质的差异性，不断探讨体育教学新路，发生改变过去的单一课型，采取了规范型、自由型、综合型教法，提高了学生锻炼身体的增加自觉性和主动性。XX年5月被县教体局评为优质课教师。XX年12月中小学田径运动授予会比赛之中被授予“优秀辅导教师”，XX年元月县冬季越野长跑比赛中，被评为优秀辅导教师。
体育工作是我人生中服务站，也是体现我等奖项人生价值的最佳平台。在教学过程中，针对中学阶段学生的生理于泽县和心理特征，我坚持依法执教，自觉遵守《教师法》等法规，根据教学进度和教学内容的安排，按照由易到难，由简到繁的原则，先进教师生平实行多次重复练习，使学习内容在学生头脑中遗留较深刻的印象，有利于学生对技术动作的掌握和运动表象的形成。按照运动负荷由小到大的原则，我致力于满足不同性质学生的要求。学生上课积极性高，能在下用自己的要求下积极锻炼，对教师本身增强体质，矫正和补偿身心缺陷起到了很大的作用。我热爱那体育馆运动场上嬉戏的孩子，尊重他们的人格，平等、公正正确对待，不体罚或变相体罚学生，我始终坚持“健康第一”的教育思想，努力提高学生身体素质的同时，注重学生心理素质的健康发展，我在工作中注重改进教学方法，提高教育教学水平，我尽力为同志多做实事，相互帮助，维护学校荣誉，对自身的要求也不放松，树立体育教师的形象，规范衣着，普通话教学规范化健康，举止文明有礼貌，严格要求，注重身教。对自己的要求达到力争达到最好。
自二0XX年以来一直担任班主任工作，多次被学校评为优秀班主任，XX年12月被县教体局评为优秀班主任，XX年9月被评为三县文明教师。
我严格要求自己，工作实干，认真组织好学校的课间操和课余训练工作，精心计划，筹备每次的课外活动和比赛，全力以赴丰富师生的校园生活。时刻为学生的庆典活动安全着想，及时盲区维护有隐患的体育设施和场地。
在进行课堂常规教学的同时，我还负责田径队的训练。由于训练的特殊性，无论寒暑，自己必须带领学生勤加锻炼，因此，风雨中，烈下总能看到学生为我忙得奔波的身影。每当别人还在就香甜的睡梦中的时候，学生已在我的陪同下开始晨跑，每当别人躲避风雪，教师个人先进事迹材料报告躲进屋内享受温暖的时候，我与学生训练的脚步却始终不能惟独停止。在训练中，大到姿势，小到动作分解，自己都手把手地教，对于中生家境特别困难的体育后生，虽然自己并不富裕，但只要知道孝解囊相助。由于学生的特殊紧急状况，麻烦要取得好成绩蕴含着很多困难。特别针对这些实际情况，我对高中学生学生们进行了深入研究，对症下药，形成了一套适合我校特殊学生的训练方法，取得了一定效果，增加了同学们对户外运动的提高爱好，强化了同学们的团结观念拼搏意识，也难以获得学校领导的肯定。
花开总有蜜蜂来。我的扎实、踏实和务实得到了领导和同志们的认可，学校的体育竞赛也取得了可喜教会学校的成绩。在每年的县中小学残疾人运动会运动会上总成绩从来不低于前三名，每年的冬季长跑成绩也是名列前茅，其他的学习成绩举不胜举。
多年来，学生的身体素质明显提高，教师学雷锋先进事迹在每年一度先进典型的体育考试中，学生优秀率保持在90%以上。在课程改革推进的今天，社会素质对中学教师的素质要求更高，在今后的教学管理工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的精神力量。
优秀体育教师主要事迹材料
在即将迎来第二十八个教师节其时之际，罗青同志被学校推荐为优秀教师，他从教三十多年来一直从事学校体育教学工作，始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育工作事业，扎实工作、爱岗敬业、兢兢业业、热爱学生、团结同志、恪守职业、道德规范、以身作则、为人师表。
一、努力学习政治及业务知识，加强思想道德修养。作为一名教师只有迅速学习、深造，才能在思想上与时俱进，在业务上才强人一筹，才能做一名合格的教师。工作上才他严格要求自己、鞭策自己，立争工作上、思想上在同事、学生心中都树立起教师的形象，积极参加学校组织大力的各项活动，遵从学校的各项安排，努力做好学校、教研组安排的两项活动。他不论做哪一项工作奋发都是脚踏实地、尽心尽责、严格要求，每项工作有计划、有落实、有总结的完成。不断完善自己的教学方法，做到教学、工作"严""真""实"。
二、认真备课、讲课，作为一名教师，上好课是一份因尽的政治责任，在教育新课改教学当中积极学习新课改理论，钻研教材，认真备好课，切实抓好教学狠抓的每一个特训环节，以学生为主体，用新课改实践新课程标准，以学生的学习行为指导为基础，以着重提升学生的健康意识和培养学生学习动机为重点，做到课堂教学课下相结合，注重引导学生的探求性学习与练习，精心组织、精心设计每一堂课，以激发学生的学习动机，创造轻松、活泼的学习氛围，使学生在讲授的过程处理过程中感到愉悦，练就良好的参练习惯。培养学生的加强合作精神，同时经常参与教学活动和研究课题，学习课改理论，以适应新的教学经营理念，不断提高自身的业务水平。在提高学生参与体育活动重视全面素质和良好个性的发展上，努力发现与开发每个某个学生的自身潜能，特别是对问题学生的培养教育，促使其养成良好的行为习惯。初中阶段学生身体发展变化较大，要求教师对课的组织管理要求越来越。对待学生要把情与爱体现在每一个细节上，及时发现他们的喜怒哀乐。要以宽容和依赖为前提，做到眼中有爱、眼中
有章、眼中有信、眼中有度，对问题学生做到不抛弃、不嫌弃，注意从思想上、学习上给于关心、多帮助、多辅导、多鼓励，给予"偏爱"。通过帮练使学生消除自卑的心里，感受到教师的温情，学生在今后的学习中树立良好的自信心。在任教毕业班教学中，由于他工作努力、得法，所带教师班级学生中考成绩大幅度提升，整体素质进步出现明显，较好的完成了学校制定拟订的首要目标任务。
三、积极参加业务学习促进自身发展。他求真务实、锐意进取，几年来他不以老教师的姿态而懈怠，始终不渝严格执行小学的各项规章制度，处理好学校工作与个人之间的工作关系，从无缺席、迟到、早退现象，以身作则、积极主动认真组织好每天的及课外活动，精心筹划每一项课外活动内容，及时做好做好每一次活动的防护维护，认真履行一名教师的职责，我校是塑造灵魂的综合艺术，在新课程改革扎实推进的今天，社会对班主任的素质要求小学老师更高，他立足大体上努力学习、挖潜教材、研究学生，对今后的工作更加有所开拓，更加严格要求自己、努力奉献，全都为回中的发展贡献自己的全部力量。
***，男，**年出生，中学篮球一级教师。2022年大学毕业，现为县第三高级中学体育教师，体育教研组长，县级骨干教师。从教9年来，***老师坚持授课一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得广大全体学生的尊敬尊敬和爱戴。17年来，他热爱学习，刻苦钻研，取得大学经济系，成为新一代学习型研究型学者型班主任。9年来，他矢志教学改革，求实创新，敢于拼搏，勇于奉献，团结协作，凭着强烈的事业心和严谨的严谨治学宽容，取得了令人瞩目的成就，在教育界特别是高中体育教学拥有很高的声誉和威望，十佳教师先进典型为体育教学改革发展作出了突出的贡献，拿到了令人瞩目的成绩。
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
**老师初入三中，正是三中摇摇欲坠、举步维艰的时候，
学校学生不足200人，教师也无心安于教育，校园内荒草连天、残垣断壁，后来学校第五任学校领导高瞻远瞩，在雪地中找到了学校的发展之路，确定了“两翼齐飞，拉动主体”的发展方案，就是以体育艺术两门小学科的发展，带动文化课教育质量的提升。而这体育落到的发展重任就教育了向老师这位年轻的教研组长稚嫩的肩上。多少个不眠之夜，选定训练苗子，制定训练计划，确定授课方案……几番寒暑、几度春秋，风雨中、烈日下让总见他忙碌奔波忙碌的身影。教师先进事迹范文当别人在香甜的睡梦中的时候，他已经在陪同教师晨跑，当别人躲避风雪，围着火炉享受温暖的时候，他在训练场指导学生的训练，无论春夏秋冬，他总是风雨兼程。天遂人愿，xx、xx、xx三中体育考生捷报频传，文化课考生也相继踢翻名校毕业生的大门，三中的教育发展迎来了一抹曙光。爱心铺就成功日布寺路智慧沐浴新教坛
“人格是最高学位”，这是***老师的另一个口头禅，也是他人格的真实写照。他老师以其人格特质高尚的人格感染学生，更影响了体育组甚至该校教师。作为体育学科带头人，对其他教师，他从来是知无不言，言无不尽，是学校老师最信任的教师之一。对前来问的老师，他为他们出谋划策，查找资料。然而，对那些急著投机取巧者，他又会毫不留情毫不客气地给予他们痛斥，“做优秀教师要先学做人”，这是她的原则。
作为教研组组长，对待组里的当新教师，他更是积极指导，悉心培养，从哲学思想上进行敬业精神教育工作教育，培养他们具有良好的师德。组织工作他们探讨教学方法，提高教学水平。在他的指导下，年轻学员很快成熟，成为业务骨干。
他深知山区教育特别是体育部教育，条件差，设施落后，学生要取得难再成绩十分不容易，优秀教师的先进事迹但的孩子也有自己的优势，爱吃苦，身体素质普遍较好。他针对这些实际情况，深入研究，形成了耐寒自己一套适合农村一般高中教育的体育训练模式，强化训练，纠正误差，获得了很大的成功。
他关心爱护每一个学生，在训练中，大到姿势，小到动作分解，他都手把手的教，对于家境尤其困难的体育生，虽然他自己并不富裕，但只要被他知道，他都解囊相助，他亲手带出的大学生，每一个都十分信赖他、佩服他、崇拜他。
蓦然回首，那人却在鲁热蒙县处
十分的付出，终究获得十分的超额回报。由于*老师的倾情付出，三中的体育学科逐渐壮大得，学校体育美劳室已成规模，xx年高考，***以609分的报考骄人成绩被北京体育大学录取，***、***、***、***等同学被投档武汉体育学院录取，为三中教育和**的体育事业涂上了浓墨重彩的一单。*训导主任自己也被评为体育学科班主任带头人、优秀教师，自己的文章也在多家国家、省级刊物上发表。
**同志在过去的岁月里，为**三中的建设和推进，教师先进事迹演讲稿为为老区体育教育的发展进行了大量的工作。现在，他仍在为亦学校的新一轮发展，为**的科技事业有一个更好的明天而辛勤工作着……
【优秀体育教师主要事迹材料】
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8、党员干部在2022年组织生活会个人对照检查材料范文9、个人党性剖析材料2022年三篇10、党史学习教育专题组织生活会胶粘剂发言材料精选11、干部个人现实表现材料3篇12、外科医生个人对照检查材料
篇十三：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 【领导班子专题报告(精选多篇)】领导班子专题组织生活意见第一篇：领导班子民主生活会报告文章标题：领导班子民主生活会报告为全面贯彻全县领导干部大会暨党风廉政建设工作会议精神，加强我局领导班子党风廉政建设，根据县委《关于组织召开领导班子民主生活会的通知》要求，我局党组于XX年9月20日召开党组会议就班子民主生活会的召开专题进行了研究部署。为开好这次民主生活会，班子成员在总结过去局领导班子所取得的成绩的同时，与干部进行了个别座谈，认真剖析了领导班子中所存在的问题和对班子的建议意见。总的认为，现在的局领导班子团结务实，原那么性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。但在肯定成绩的同时，班子成员和干部对领导班子存在的一些问题也进行了认真反思和检查，提出了一些意见和建议，在这次民主生活会上，将进一步深刻检查和剖析，使今后的努力方向更加明确。现将有关情况报告如下：一、根本情况：今年，县委根据工作需要，对我局领导班子作了新的调整，乡镇调入了新党组书记、局长，保存两名党组成员，新班子各成员都具有从事专业法律工作的经历，年龄最大44岁，最小31岁，平均年龄37岁，文化程度都在大专以上，可以讲，这一届领导班子是一个年轻化、专业化的班子。二、班子建设情况：司法局领导班子建设上我们注重抓了以下工作：
（一）加强团结，增强班子凝聚力。我们从讲政治、讲正气、维护党性原那么出发，切实搞好一班人的团结。标准、完善、贯彻民主集中制的各项制度，保证各项决策的民主化、科学化。“班长”不搞“一言堂”，成员自觉维护和支持“班长”工作，着眼全局，树立一盘棋思想，相互支持、相互配合，分工不分家，确保班子整体优势得到充分发挥。（二）统揽全局，增强班子战斗力。坚持以科学开展观统揽司法行政工作全局。注重抓大事、抓重点、抓协调，司法行政工作千头万绪，我们注重找准影响大局的关键问题，集中精力去抓好。工作上注重围绕全局的中心工作开展司法行政工作，特别是围绕稳定指导基层开展好矛盾纠纷排查调处。（三）率先垂范，增强班子号召力。班子成员以自身的模范作用，给全体干部做出典范，增强了班子的号召力。一是带头学习“三个代表”重要思想，学习法律、法规，增强了政治和业务工作的指导性，用科学开展观研究司法行政工作在改革开展中的新情况、新问题；二是带头廉洁自律。树立正确的人生观、价值观，艰苦奋斗，廉洁从政，人人做到自重、自省、自警、自励；三是带头工作。班子成员人人把心思放在工作上，精力倾注在工作上，力气花在工作上，起到了表率作用；四是带头树立良好局风。为树立和谐、效率、文明的机关风气，班子成员以身作那么，严于律己，谦和为人，体恤下属，发挥了率先垂范作用。通过抓局领导班子建设，司法行政各项工作任务以科学开展观为统领，顺利完成了我县的“四五”普法和依法治理工作，“五五”普法的启动稳步推进，维护稳定、人民调解和安置帮教工作抓得扎
实，面向广阔人民群众的律师公证、基层法律效劳、法律援助等工作卓有成效。三、存在问题与缺乏（一）领导班子自身理论学习抓的不紧，系统地学习政治理论方面比拟欠缺，学习制度没有充分落实；班子成员及机关全体法律专业知识需进一步提高。（二）深入基层调查研究和指导基层开展司法行政工作力度不够，协调政府相关部门开展普法和依法治区工作需进一步加强。（三）思想政治工作和干部的纪律作风需进一步加强。召集干部职工开会较少，对干部职工的政治学习和纪律要求抓得不够紧，对制订了各项制度抓落实上做得不够好。四、整改意见1、加强政治理论和业务知识学习。班子及成员的学习要按年初制定的学习方案和学习制度认真抓好各种专题的学习，要进一步完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好”三个代表”重要思想，增强实践”三个代表”的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期法律法规业务知识培训，请有关专家讲课，以加强干部的法律法规业务知识。2、加强思想政治工作，切实提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习。班子成员与干部交心谈心要形成制度化，随时掌握干部的思想动态，保持班子成员之间、领导与干部之间思想上的统一。3、进一步建立和完善机关工作制度，加强机关的“局风”建设，加强干部的纪律作风要求，要制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核方法，完善现有各项制度并抓好落实，建立完善的鼓励
机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。4、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，加强党风廉政警示教育各种材料的学习和思考，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。5进一步加强宣传，宣传好司法行政职能，宣传好司法行政系统的先进人物和先进事迹，树立司法行政的良好形象，提高司法局的知名度。《领导班子民主生活会报告》，欢送阅读领导班子民主生活会报告。第二篇：领导班子民主生活会的报告关于领导班子民主生活会的报告教育体育局党委：我们xxxx小学按照上级有关文件精神和支部工作规划于XX年11月7日在中心校书记室召开领导班子民主生活会，会议主题为“凝聚科学智慧、促进学校开展”，参会人员均以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的教育方针为指导，通过开好民主生活会，努力提高校领导班子成员的理论水平，整改突出问题和完善开展措施，从而增进班子团结，解决问题和矛盾，促进学校开展。会前准备工作结合本校实际，认真做好会前的各项准备工作。1、制定方案：高度重视，认真研究制定实施方案，明确民主生活会的任务、步骤和要求。2、征求意见：充分发扬民主作风，深入基层，采取多种形式和渠道，广泛征求党员干部群众对班子及其成员的意见和建议，并原汁原味的汇总反应意见和建议。
3、会前谈心：主要负责同志要同领导班子成员逐个进行谈心，班子成员之间、班子成员与中层干部之间也要相互谈心。谈心以相互指出问题和缺乏、提出改良意见建议为主，到达交流思想、查找问题、消除误解、增进团结、共同提高的目的。4、撰写发言提纲：领导班子成员结合学习心得、个人实际和征求到的意见，认真撰写发言提纲。民主生活会主要内容：1）主持人刘书记作发动。2）总结学校工作，指出缺乏和需改良的地方。3）领导班子成员实事求是的开展批评和自我批评。4）刘书记对班子成员的发言逐个进行评议，班子成员之间也互相进行评议，帮助查找存在的问题，提出改良的意见和建议。5）会后，针对民主生活会上查找出的问题，有针对性的提出整改措施，明确整改重点，落实责任措施，切实做好整改工作。同时将民主生活会情况、突出问题及整改措施向职工通报。问题：1、政治理论学习缺乏系统性和针对性，班子学习制度坚持得不够。2、工作效能与面临的形势要求有差距。3、干部队伍建设缺乏更高的标准，与加快开展的要求有一定的差距。具体落实情况如下：1、关于政治理论学习缺乏系统性和针对性，班子学习制度坚持得不够的问题。整改措施：勤奋学习是共产党员增强党性，提高本领，做好工作的前提。针对班子理论学习不深不透的问题，要在建设学习型班子上
篇十四：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 以案促改专题生活会班子对照检查材料按照X纪委和X委组织部《召开“以案促改”专题民主(组织)生活会实施方案》(xx〔20xx〕x号)要求，X党委组织党员干部认真学总书记新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分案例》和警示教育案例等，并组织机关干部到xx开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上，进行了认真对照检查，经认真梳理、仔细对照、深入剖析，主要存在以下问题和不足。
一、存在的主要问题及表现
(二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活不经常、不认真、不严肃方面。一是有的班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深，坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格，在自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好，没有以党章党纪严格要求、自律约束，对勤政廉政、清正廉洁的要求遵守还不够严，对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对问题的警惕性不足、敏锐性下降。二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志总是借口公务繁忙很少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务。五是落实政
治生活制度还没有做到严肃严谨，特别是在批评与自我批评上，一班人在民主生活会上能够认真开展，但平时落实不够好。集体谈心强调比较多、个人拉袖子的比较少，讲共性的问题多、讲个性的问题少，工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想亮态度的少。
(三)履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最后一公里”方面。班子成员能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进工作中仍然存在一些问题。一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，习惯于当“挥手干部”“二传手”，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
(四)宗旨意识树立不牢。班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢，部分同志随着年龄的增大、在基层待的时间久了，有点麻木了，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，对上级负责多，对群众负责少，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离和感情越拉越远，缺少普通工人、农民朋友，难以听到最底层群众的真实声音。召开群众会，也是抱着完成任务的心理，听不到更多最底层群众的真实声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
(五)敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时工作漂浮，没有真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
二、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，班子严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用。
第一，持之以恒树立四个意识，维护中央权威。要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以总书记为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
第二，持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。要坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴
违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民。
篇十五：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 安全生产专题民主生活会领导班子对照检查材料一、学习反思情况一是紧扣主题，实现安全生产学习全覆盖。XX公司按照总公司关于开展“抓生产、保安全”专项行动部署要求，迅速行动，立即将总公司安全工作要求传达到基层一线，通过党委会专题学习、中心组学习、党支部（扩大）学习、“三会一课”、专题研讨等形式深入学习xxx关于安全生产重要论述和指示批示精神，认真学习xxx董事长在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话、在6月28日公司党委理论学习中心组（扩大）专题学习《生命重于泰山——学习xxx关于安全生产重要论述》电视专题片会议上的讲话、国家电网公司系列安全生产会议要求及国家《新安全生产法》《刑法修正案（十一）》《新版事故调查规程》和《安全生产奖惩规定》等国法、党纪、企规。公司组织中心组学习两次，召开一次专题党委会，各支部共累计学习50次，切实抓好领导大学习、抓紧管理人员大学习、抓实一线人员大学习，实现安全生产学习全覆盖。二是分级讨论，确保安全生产学习成效。按照“全员学习、分级讨论”的要求，从领导班子、管理部门、生产工区、基层班组四个层面，结合工作实际，围绕总公司活动方案中的提纲内容，开展针对性分析讨论，查改存在的问题隐患，引导广大员工认真梳理、切实掌握、严格履行安全生产责任清单各项职责，切实把学习成效转换成政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是认真反思，营造安全生产稳定局面。从反思思想认识是否到位、反思安全责任是否到位、反思安全管理是否到位三个方面开展安全生产大反思，深入反省、深挖根源，真正触动灵魂，痛定思痛、痛下
决心，坚决守牢“不出事”底线，营造公司安全生产稳定局面。
自“抓生产、保安全”专项行动开展以来，公司领导班子成员深入分包部门、班组等进行督导，参加分包党支部安全活动，帮助分析存在的风险隐患、制定整改措施，建立人身安全风险辨识清册，以扎实的行动保证全年安全局面稳定。
二、存在的主要问题和原因分析（一）存在的主要问题1.思想认识方面把安全学习作为党委会、中心组学习的重要内容时，安排的时间紧、内容多，班子成员发言交流不够充分，认识不够深刻。在抓安全生产日常工作中把“确保安全稳定就是讲政治的最有力体现”的思想意识还不牢固，对新形势、新情况研究不够深入，及时发现安全管理问题和隐患的敏感性、敏锐性有所减弱。2.对事故危害性和严重后果认识方面一是没有严格落实党zy、gwy安全发展理念、严守安全红线、统筹发展和安全的思想；二是安全生产涉及社会全方位，发生安全事件影响较大；三是对企业和家庭造成惨痛的生命代价。3.工作作风方面上级下达的安全工作要求、重要会议精神和事故案例的学习督导、工作落实上存在讲的不透、跟的不紧、警示作用不明显。安全教育培训的考试环节不扎实，没有真正检验出学习的成效。部门之间的沟通协调效率、务实进取作风、朝气蓬勃面貌、战胜困难的勇气和决心等方面还需加强和提高。4.安全责任落实方面
个别同志对肩负的安全责任清单不了解、不熟悉，不能在工作中照单履责，需要将各级安全责任清单纳入人员安全培训、学习、考试计划，切实将各级各岗位知责、履责、追责纳入安全管理重要内容。个别一线人员还存在安全意识不足、风险辨识能力不足等问题。
5.反思成效方面存在学而不思的现象，从年初春检，到近期总公司通报的多期安全事件：xxx、xxx等，布置的事故通报学习，只见各单位有传达、有学习，但是落到自身查摆问题上，大多都是无问题、无隐患，或者反馈的问题避重就轻、轻描淡写。（二）原因分析1、靠前站位，抓好安全生产的政治敏锐性、政治责任感还需加强。个别同志对安全生产复杂性、长期性、艰巨性认识不够，理论学习不够深入，对于统筹发展和安全的理念认识不够深刻，对于如何从讲政治的高度抓好当前安全工作的办法和措施不多；思想上对以案促改、以案示警、排查整改有所放松，有时把说过了、安排了当作执行了、落实了。2、主动担当，抓好安全生产的极端重要性的思想认识上还需加强。一方面是对事故的形成和发展规律认识不到位，绝大多数的安全事故都是由小积大，由少积多，由量变到质变，小隐患变成大事故，习惯性违章造成生命的惨痛教训。另一方面是麻痹麻木、漠视生命，安全红线意识树的不牢，对待任何一项工作都要认真检查、核查，绝不能因为自己的工作原因造成他人、自己受伤害。3、从严从实，抓好安全生产的责任链条、作风建设、
基础管理方面还需加强工作作风还不够扎实，深入实际不够，解决问题不够彻
底，缺乏一竿子扎到底的精神，对基层反映的一些问题处理的不够及时，解决的不够彻底。安全制度体系要需更加完善，安全责任清单需要一岗一责、更加明晰，安全奖惩需要更加铁面无私。个别人员的责任意识、担当意识还不强，遇到问题和困难不是积极想办法群力群策进行解决，而是绕着走。
三、整改方向和整改措施（一）以抓“三学”强“三动”推动安全教育走深走实集中研讨学，领导带动。党委班子带头，各支部分别组织，再次认真学习xxx关于安全生产重要论述、国家《新安全生产法》《刑法修正案（十一）》等，学习公司系统安全管理规章制度、安全系列会议精神，结合岗位职责开展深入研讨，切实把全员的思想和行动统一到确保“不出事”上来。践行宗旨学，责任驱动。坚持“生命至上，安全第一”宗旨，持续开展“大整顿”相关工作，针对学习、反思阶段发现的问题隐患，定人定岗定时，全环节全方位整改落实；加强员工八小时外安全教育和管理，增强水电煤气使用、消防交通安全知识和技能培训，配发家用酒精测试仪，全面防范酒驾醉驾行为。现场沉浸学，活动推动。充分利用当前停工整顿契机，采取习惯性违章行为自查、典型案例复盘、事故预想、应急演练模拟等方式，强化一线员工安全工作技能，提升“我会安全”能力。（二）用压实安全责任链条巩固闭环管理充分发挥公司各级安全保证体系、安全监督体系职能作用，特别是各级安全员，要发挥监督作用，向同、下级部门敢于指出违章、隐患、不合规等各类不安全因素，督促责任
篇十六：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇十七：体育局组织生活会班子对照检查材料
P> 体育局组织工作情况自查报告市委组织部：按照贵部《关于开展组织工作督查调研的通知》要求，我局高度重视，首先在本部门中开展了调研自查工作，现将自查调研情况汇报如下：一、组织工作基本情况1.严格遵守干部选拔任用规定。中组部XX年初修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和XX年底修订的《党委讨论决定干部任免事项守则》印发以来，市体育局先后三次组织干部进行了逐条学习，并分析总结了我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。目前，市体育局严格遵守干部选拔任用工作的有关规定，近三年内提拔了一名科级干部，现有正科级干部9名，无“带病提拔”干部的行为发生。2.依规管理领导班子。近年来，市体育局党组认真贯彻党管干部和市委关于加强领导班子建设的有关要求，把思想政治建设作为加强领导班子建设的灵魂工程，切实抓紧抓牢抓出成效，通过不断的建设和实践，目前我局领导班子把握全局、驾驭工作、应对复杂局面的能力得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强，领导核心作用发挥积极，干部队伍思想
！谢正指出请敬处之足不有范质优供提户用大广为力致们我，文本览浏迎欢
稳定，职能发挥良好。主要做法是：一是重视抓学习，着力提高班子和队伍的思想政治水平。结合“两学一做”教育，局机关每年都修订完善干部理论学习制度，年初制定学习计划，把党风廉政建设理论、依法行政理论和思想政治建设理论等党纪党规作为三个重点纳入计划，定时间、定主题、盯笔记、盯心得开展学习，要求争做学习型领导、学习型干部。力求全面正确掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新规定，及时深入贯彻到局机关班子成员和干部队伍中。同时，局班子坚持把理论学习与满足全市体育事业发展需求相联系，注重用理论统一思想，完善决策，解决实际问题。提高了领导班子的理论层次、工作水平和贯彻执行党路线的自觉性。二是重视抓发展，着力提高领导干部驾驭工作的能力。局班子紧紧围绕推进全市体育事业转型发展的要务，重视发挥核心作用，确保方向正确，注重整体功能，突出了运行实效。一方面，领导班子始终坚持把事关体育事业发展的重大问题放在突出位置，以体育基础设施建设为重点，群众体育为基础，体育产业为突破口，团结一心，求真务实，努力为全市体育事业实现转型发展积极工作。另一方面，局党组根据“三型五好”班子创建的要求，坚持执行党的纪律和教育引导相结合，重视挖掘每位成员的个人潜力，根据特长合理分工，根据工作统一调配，积极分担责任，正确对待组织，
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在全局树立了为民、务实、高效、清廉的良好形象。面对每年确定的重点工作和市委、市政府交办的各项任务，局领导班子做到总揽全局，突出重点，凝心聚力，全面完成了所承担的各项工作任务。三是重视抓民主集中制落实，着力保证决策科学。平时工作中，局领导班子着力贯彻民主集中制原则，“三重一大”事项坚持按党组的议事规则决策，推进决策的民主化、科学化、制度化。党组班子成员把团结建立在共同理想信仰、共同事业追求上，把心思放在工作上，用在建设上，集体领导与分工协作履行职责。目前，班子成员做到了心往一处想，劲往一处使，清正廉洁、拒腐防变，有效维护了政府职能部门的良好形象。3.从严监督管理干部。市体育局严格执行中央、省市《关于进一步从严管理干部的意见》等党管干部的规定，在局领导班子和干部职工中坚持常学习、常提醒；制定了《xx市体育局职工接受社会管理规定》和《xx市体育局改进工作作风“十不准”》等内务管理制度；每年在完善上一年《党风廉政建设责任书》的“风险点”的基础上，层层签订廉政责任书；每年按照市委统一要求组织科级干部申报个人有关事项，党组统一审查后交市委组织部门备案。在市体育局做到了从严管理干部，不存在超职数配备干部和吃空饷等情况。在具体工作中，局主要领导善于分解工作、传导压力、
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放权履职，总揽而不包揽，协调但不取代，严格落实一把手不直接管理财务、人事、项目工作的要求，用党务政务“公示栏”、“监督栏”、“意见箱”、聘请民主监督员、在办公地点营造廉政文化等方式，教育引导监督职工廉洁从政，实施阳光政务，按制度管人管权管事。班子成员之间、各成员与分管科室之间通过调查研究、个别谈心、互通信息等途径，通报情况、沟通思想，做到每周一开例会总结上周工作完成情况，汇报本周计划开展的重点工作，使局班子对全局性工作进展能动态掌握，在局机关形成了推进工作的整体合力。4.认真开展“两学一做”学习教育。按照市委的统一要求在局机关内深入开展了“两学一做”专题教育，把学习教育作为提升干部队伍素质、掌握上级党政方针政策的重要手段，扎实落实和及时更新党组中心组学习内容，形成了全年有计划、每周有学习、个人有自学、领导上党课、季度有交流、半年一次辅导讲座，切实保障了干部职工的学习。制定和修订了《市体育局全民健身器材管理办法》、《公共体育场馆对外开放管理办法》、《干部考勤管理制度》、《财务管理制度》、《门卫管理制度》、《车辆使用管理制度》等多项内务管理制度。进一步规范了行政行为，形成了用制度管人、管事、管权的运行机制，提高了贯彻落实中央、省、市决策部署的执行力，治理了“慵、懒、浮、散”现象。
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5.认真落实党内政治生活制度。按照“一岗双责”的原则，在领导班子和科室中明确“抓业务必须抓党建”，严格按照市直机关工委印发的《xx市直机关党员组织生活纪实手册》和单位印发的党建工作制度开展“三会一课”等党内政治生活。去年以来，结合“两学一做”专题教育，认真学习了党的十八届六中公报和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，研读了国家新近出台的体育发展政策、规划、计划，在机关领导干部和科室负责人中进一步明确了遵守政治纪律、政治规矩的严肃性，重申了国家公职人员那些事情该做、那些事情不该做，进一步加强了对班子成员和下属单位的廉政教育、日常管理、监督约束、约谈提醒，做到了思想XX度重视、工作上抓实见效。6.逐步规范社会组织党建工作。XX年，市体育局探索性的开展了在社会体育组织中建立党组织的工作，按照市委组织部的统一要求，选派了四名科级干部到18个市直社会体育组织中担任党建指导员。XX年，我局将采取建立联合党支部的措施，在市体育总会内探索开展党建工作，把全体社会体育组织内的党员纳入联合党支部管理。7.探索性开展人才工作。XX年市体育局在全市体育系统运动员、教练员、裁判员中开展了精英人才建设工作。以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使
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